1分鐘了解什么是既有建筑的可靠度評定：既有結構的可靠性評定可分為安全性評定、適用性評定和耐久性評定和抵抗偶然作用能力評定。1）基于結構良好狀態(tài)額評定方法；2）基于材料性能分項系數；3）構件分項系數的評定方法；4）基于可靠指標的評定方法；5）重力荷載檢驗的評定方法。時間、用途、環(huán)境、質量、可靠性，【例題·單選題】水池出現裂縫不能蓄水，【例題·多選題】既有結構進行可靠性評定下列評定屬于可靠性評定中適用性問題的有（ ）C.承載力

如何編制周轉性材料消耗定額？：一、周轉性材料消耗一般與以下四個因素有關；①第一次制造時的材料消耗（一次使用量）；②每周轉使用一次材料的損耗（第二次使用時需要補充）；周轉材料在不重復使用時的一次使用量：周轉材料退出使用。應分攤到每一計量單位的結構構件的周轉材料消耗量，供施工企業(yè)成本核算或投標報價使用，周轉材料消耗量應按（ ）計算【2018年二級建造師考試真題】影響建設工程周轉性材料的消耗的因素有（ ）

材料消耗定額的編制方法有哪幾種？：主要包括確定直接使用在工程上的材料凈用量和在施工現場內運輸及操作過程中的不可避免的廢料和損耗。（一）材料凈用量的確定方法。材料損耗率可以通過觀察法或統(tǒng)計法計算確定，材料消耗量計算的公式如下，【單選題】在編制材料定額消耗量時，用于確定材料損耗定額的方法主要是（ ）；【解析】確定實體材料的凈用量定額和材料損耗定額的計算數據，現場技術測定法主要適用于確定材料損耗量。現場統(tǒng)計法由于不能分清材料消耗的性質

建設工程中人工定額的形式有哪幾種？：一、時間定額，完成單位合格產品所必需的工作時間，時間定額以工日為單位。二、產量定額，某種專業(yè)、某種技術等級的工人班組或個人。在合理的勞動組織和合理使用材料的條件下“在單位工日中所應完成的合格產品的數量”②時間定額×產量定額=1，接下來我們來看一下二級建造師考試的真題。【2016年二級建造師考試真題】斗容量1m3反鏟挖土機，挖土深度2m以內。小組成員兩人機械臺班產量為4.56（定額單位100m3）

按投資的費用性質分類，建設工程定額分為哪幾類？：可將建設工程定額分為建筑工程定額、設備安裝工程定額、建筑安裝工程費用定額、工器具定額以及工程建設其他費用定額等。建筑工程定額是建筑工程的施工定額、預算定額、概算定額和概算指標的統(tǒng)稱。設備安裝工程定額是設備安裝工程的施工定額、預算定額、概算定額和概算指標的統(tǒng)稱，在通用定額中有時把建筑工程定額和安裝工程定額合二為一，建筑安裝工程定額屬于人、料、機費用定額。三、建筑安裝工程費用定額。

建設工程中制定人工定額有哪些常用方法？：人工定額是根據國家的經濟政策、勞動制度和有關技術文件及資料制定的。制定人工定額，常用的方法有四種。下面是二級建造師考試的真題，給大家說明一下這個知識點在考試中的應用，希望對大家能有所幫助。【2019年二級建造師考試真題】編制人工定額時，為了提高編制效率，對于同類型產品規(guī)格多，工序重復，工作量小的施工過程，宜采用的編制方法是（ ）。C. 比較類推法D. 試驗測定法【答案】C

人工定額的編制方法有哪些？：一、擬定正常的施工作業(yè)條件→3W1H：擬定施工的正常條件包括；擬定施工作業(yè)的內容；擬定施工作業(yè)的方法；擬定施工作業(yè)地點的組織。擬定施工作業(yè)人員的組織等；二、擬定施工作業(yè)的定額時間；①基本工作時間；②輔助工作時間；【2019年二級建造師考試真題】編制砌筑工程的人工定額時應計入時間定額的有（ ）A. 領取工具和材料的時間C. 修補前一天砌筑工作缺陷的時間D. 結束工作時清理和返還工具的時間

建設工程定額中按編制程序和用途分類有哪幾種定額？：施工定額屬于企業(yè)定額的性質，施工定額是工程建設定額中分項最細、定額子目最多的一種定額。施工定額也是編制預算定額的基礎，預算定額是以建筑物或構筑物各個分部分項工程為對象編制的定額，預算定額是以施工定額為基礎綜合擴大編制的，同時也是編制概算定額的基礎。概算定額是以擴大的分部分項工程為對象編制的，投資估算指標通常是以獨立的單項工程或完整的工程項目為計算對象編制的。

建設工程定額中按生產要素內容可分為哪幾類？：完成單位合格產品所必需的人工消耗量標準，二、材料消耗定額。生產單位合格產品所必須消耗的一定規(guī)格的材料、成品、半成品和水、電等資源的數量標準，三、施工機械臺班使用定額，是指施工機械在正常施工條件下完成單位合格產品所必需的工作時間。定額分為人工定額、材料消耗定額和（ ）。A.施工機械臺班使用定額B.施工定額C.預算定額D.概算定額【解析】本題考查的是建設工程定額按生產要素內容分類

建筑安裝工程費中人工費是指什么？：人工費是指支付給從事建筑安裝工程施工的生產工人和附屬生產單位工人的各項費用。對超額勞動和增收節(jié)支支付給個人的勞動報酬→節(jié)約獎等。如流動施工津貼、高溫（寒）作業(yè)臨時津貼等。4. 加班加點工資。因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。對超額勞動和增收節(jié)支而支付給個人的勞動報酬。