勞動仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？：勞動仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？勞動仲裁機(jī)構(gòu)有勞動爭議仲裁委員會。一、勞動爭議仲裁委員會（=經(jīng)濟(jì)仲裁）。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。二、勞動仲裁仲裁庭組成（=經(jīng)濟(jì)仲裁）。仲裁庭一般由3名仲裁員組成。簡單案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁，三、仲裁員回避（=經(jīng)濟(jì)仲裁）：當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請；④與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系。⑤私自會見當(dāng)事人、代理人。

勞動仲裁管轄的總體原則是什么？：勞動仲裁管轄的總體原則：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（1）雙方分別向勞動合同履行地和單位所在地申請? 由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。（2）有多個勞動合同履行地的? 由最先受理的仲裁委員會管轄。（3）勞動合同履行地不明確的? 由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

誰是勞動仲裁的當(dāng)事人?：誰是勞動仲裁的當(dāng)事人?一般情況下，發(fā)生爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動者與勞務(wù)派遣單位（用人單位）或用工單位發(fā)生爭議的?勞務(wù)派遣單位（用人單位）和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議?個人承包經(jīng)營者和發(fā)包組織作為共同當(dāng)事人。3.特殊情況[3]：用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷、解散、歇業(yè) （用人單位歇菜了）

勞動爭議調(diào)解的組織有哪些？：勞動爭議調(diào)解的組織有哪些？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人可以到三類調(diào)解組織申請調(diào)解：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。一、勞動爭議調(diào)解的申請，勞動爭議調(diào)解可以書面申請。二、勞動爭議調(diào)解協(xié)議-生效。應(yīng)當(dāng)制作《調(diào)解協(xié)議書》（不是調(diào)解書），《調(diào)解協(xié)議書》 ①由雙方當(dāng)事人簽章。三、勞動爭議調(diào)解協(xié)議-履行。勞動者可持《調(diào)解協(xié)議書》向法院申請支付令。自調(diào)解組織收到申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的

勞動爭議解決的方法有哪些？：勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。（3）不愿調(diào)解、調(diào)解不成、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；各種勞動爭議解決方式的關(guān)系：協(xié)商和調(diào)解都是可有可無的。可以直接申請調(diào)解；可以直接申請仲裁。不提起勞動仲裁能否直接提起訴訟？勞動爭議仲裁是訴訟的必要前置程序。提起過勞動仲裁能否再提起訴訟呢？勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議。

什么是勞動爭議？：勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，也稱勞動糾紛、勞資爭議。（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（1）因 {工作時間、休息休假、勞動保護(hù)} 、{社會保險、福利培訓(xùn)} 發(fā)生的爭議【干活的爭議】，（2）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等發(fā)生的爭議【領(lǐng)錢的爭議】，【例題?單選題】勞動爭議指在勞動者和勞動力使用者之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

勞動合同終止的情形有哪些？：勞動合同終止的情形有哪些？勞動合同終止的情形有到期終止和提前終止。一、到期終止，（1）固定期限的勞動合同。勞動合同期滿則終止，勞動合同自動續(xù)延，但是約定的服務(wù)期尚未到期的。勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，但是有受法律保護(hù)的特殊情形（如員工處于醫(yī)療期、孕期產(chǎn)期哺乳期、職業(yè)病的診斷期間及醫(yī)學(xué)觀察期間等），勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失，③勞動合同期滿。【例題?判斷題】勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

勞動合同終止是指什么？：勞動合同終止是指什么？勞動合同終止是指因某種法律事實的出現(xiàn)，勞動合同終止不涉及單位與勞動者的意思表示。勞動合同解除取決與雙方或一方的意志。勞動合同終止，勞動合同解除只能是提前解除。勞動合同終止限于法定事由。用人單位與勞動者不得約定其他勞動合同終止條件。【例題?單選題】勞動合同的終止，是指（）的權(quán)利義務(wù)因履行完畢而歸于消滅，勞動合同對用人單位和勞動者雙方不再具有法律約束力。C.勞動合同雙方當(dāng)事人。

無固定期限勞動合同是指什么？：無固定期限勞動合同是指什么？是指無確定終止時間的勞動合同。①無固定期限、②固定期限、③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的：視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同只是無確切終止時間，一旦出現(xiàn)了法定情形或雙方協(xié)商一致解除的。無固定期限勞動合同“同樣也能夠解除或終止”

勞動規(guī)章制度是什么？：用人單位的勞動規(guī)章制度是用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，對用人單位和勞動者均有法律約束力。（2）單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定，（3）單位在制定、修改、決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，下列選項關(guān)于勞動合同的履行和變更的表述中，A.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，B.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示。

仲裁裁決應(yīng)當(dāng)如何作出？：仲裁裁決應(yīng)當(dāng)如何作出？仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出；裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。裁決應(yīng)當(dāng)按首席仲裁員的意見做出。A.仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決，B.當(dāng)事人不服仲裁裁決可以向法院起訴，【例題?多選題】仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見：A.應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決B.應(yīng)當(dāng)由仲裁庭達(dá)成一致意見作出裁決D.應(yīng)當(dāng)提請仲裁委員會作出裁決

4分鐘了解什么是民事爭議糾紛：民事爭議糾紛分為橫向法律關(guān)系和縱向法律關(guān)系，解決的途徑有經(jīng)濟(jì)仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟。