短期薪酬應(yīng)該如何理解？：短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。（2）職工福利費(fèi)。（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼“【教材例3-13】甲企業(yè)2x19年7月份應(yīng)付工資總額693000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元：甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄“應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 693000：工資費(fèi)用分配匯總表：結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？企業(yè)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。每個(gè)職工每月需補(bǔ)貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補(bǔ)貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄。

國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？：國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計(jì)提。生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用在建工程研發(fā)支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。

如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？：如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼“職工福利費(fèi)“帶薪缺勤“等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補(bǔ)助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓(xùn)的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項(xiàng)C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）

仲裁的原則有哪些？：仲裁的原則分為仲裁自愿原則、一裁終局原則、獨(dú)立仲裁原則和依據(jù)事實(shí)和法律，仲裁的原則（1~2 重要，（一）仲裁自愿原則（體現(xiàn)在仲裁協(xié)議上），（二）一裁終局原則（體現(xiàn)在仲裁裁決上），3. 當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者法院不予受理，（三）獨(dú)立仲裁原則（體現(xiàn)在仲裁機(jī)構(gòu)上），仲裁庭可按照公平合理的一般原則來解決糾紛。A.仲裁實(shí)行一裁終局原則B.仲裁實(shí)行獨(dú)立仲裁原則

對(duì)外分配的待分配成本是怎么算出來的？：對(duì)外分配的待分配成本=輔助車間本身的+這個(gè)輔助車間用另一個(gè)輔助車間的費(fèi)用-這個(gè)輔助車間給另一個(gè)輔助車間花費(fèi)的費(fèi)用

法律的三大適用原則是什么？：法律的三大適用原則是什么？法律的三大適用規(guī)則，法律的適用三原則：【例題?多選題】下列關(guān)于法律效力等級(jí)及其適用原則說法中正確的有（ ）。A. 憲法至上體現(xiàn)了上位法優(yōu)于下位法原則，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，C. 新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定，D. 地方性法規(guī)與部門規(guī)章之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致，國務(wù)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用部門規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)決定在該地方適用部門規(guī)章的規(guī)定。應(yīng)適用特別規(guī)定

分配工資費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄是什么?：分配工資費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄是什么?分配工資費(fèi)用時(shí)，首先確定工資費(fèi)用的分配對(duì)象，其次要分清生產(chǎn)工人的工資是直接計(jì)入費(fèi)用還是間接計(jì)入費(fèi)用。直接進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的生產(chǎn)工人工資，基本生產(chǎn)車間管理人員的工資應(yīng)記入“制造費(fèi)用”賬戶;輔助生產(chǎn)車間人員的工資，生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本”行政管理部門人員的工資，管理費(fèi)用”其人員的工資應(yīng)記入“營業(yè)費(fèi)用”其他人員如醫(yī)務(wù)、福利人員及工程施工建設(shè)人員的工資，應(yīng)付福利費(fèi)”

分配電費(fèi)會(huì)計(jì)分錄是什么?：分配電費(fèi)會(huì)計(jì)分錄是什么?分配水電費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額：貸：銀行存款借管理費(fèi)用—電費(fèi)銷售費(fèi)用—電費(fèi)制造費(fèi)用—電費(fèi)生產(chǎn)成本—電費(fèi)貸庫存現(xiàn)金銀行存款

可供分配利潤是什么？：可供分配利潤是什么？可供分配的利潤指的是可以分配的利潤，按下列順序分配：提取法定盈余公積；提取法定公益金。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定按凈利潤提取儲(chǔ)備基金、企業(yè)發(fā)展基金、職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金等。