職工薪酬的賬務(wù)處理是什么？：職工薪酬的賬務(wù)處理是什么？職工薪酬的分配，應(yīng)通過職工薪酬分配表進(jìn)行。該表根據(jù)職工薪酬結(jié)算單和有關(guān)的分配標(biāo)準(zhǔn)等資料編制。——輔助生產(chǎn)成本，應(yīng)付職工薪酬，共發(fā)生生產(chǎn)工人職工薪酬2700萬元按生產(chǎn)工時比例分配A產(chǎn)品的生產(chǎn)工時為500小時B產(chǎn)品的生產(chǎn)工時為400小時生產(chǎn)職工薪酬費用分配率=2700÷（500+400）=3（萬元小時）B產(chǎn)品應(yīng)分配的職工薪酬=400×3=1200（萬元）

職工薪酬如何歸集和分配？：職工薪酬如何歸集和分配？職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，生產(chǎn)職工薪酬費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)職工薪酬總額÷各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時之和，某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)職工薪酬=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)職工薪酬費用分配率，如果取得各種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難也可按產(chǎn)品的定額工時比例分配職工薪酬某種產(chǎn)品耗用的定額工時=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時定額

職工薪酬分配的原則是什么？：職工薪酬分配的原則是什么？職工薪酬是生產(chǎn)過程中的各種直接和間接人工費用總和。職工薪酬分配的原則：（如下表所示）。2.歸集的依據(jù)。職工薪酬的歸集必須有一定的原始記錄為依據(jù)，計時、計件等。按車間、部門分別填制工資結(jié)算單或工資單，作為薪酬分配的依據(jù)：分配時按照以下兩種情形處理

非貨幣性福利為何計入職工薪酬？：非貨幣性福利為何計入職工薪酬？職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。非貨幣性福利是非現(xiàn)金形式給予職工的福利，發(fā)的工資這種是現(xiàn)金，如果給職工的其他福利，五一發(fā)給職工的外購手機，都屬于非貨幣性福利，是給予職工的一項福利。

商業(yè)保險為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？：商業(yè)保險為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？如果員工自己購買商業(yè)保險是個人的行為，不屬于應(yīng)付職工薪酬。但是以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，是企業(yè)為員工提供的待遇，企業(yè)為員工買的，屬于職工福利，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬。

什么是應(yīng)付職工薪酬？：應(yīng)付職工薪酬，是指按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼（績效工資）、改革性補貼、社會保險費（如職工基本養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險費等）、住房公積金等。某事業(yè)單位為開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動人員發(fā)放工資500 000元，按規(guī)定應(yīng)代扣代繳個人所得稅30 000元。

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工，（1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；（2）未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，（3）未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員（如勞務(wù)派遣等）。

短期薪酬應(yīng)該如何理解？：短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。（2）職工福利費。（3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，應(yīng)付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼“【教材例3-13】甲企業(yè)2x19年7月份應(yīng)付工資總額693000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元：甲企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄“應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補貼 693000：工資費用分配匯總表：結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業(yè)應(yīng)在實際發(fā)生時根據(jù)發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄。

國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？：國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費和住房公積金。企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，職工教育經(jīng)費一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計提。生產(chǎn)成本制造費用管理費用銷售費用在建工程研發(fā)支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計提標(biāo)準(zhǔn)。

如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？：如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬“工資、獎金、津貼和補貼“職工福利費“帶薪缺勤“等職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓(xùn)的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）