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高績效工作系統(tǒng)與人才管理包括哪些內(nèi)容?

幫考網(wǎng)校2020-08-22 10:16:38
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高績效工作系統(tǒng)與人才管理包括以下內(nèi)容:

1. 目標設(shè)定:制定明確的工作目標和績效標準,讓員工知道他們需要達到什么樣的工作成果。

2. 績效評估:對員工的工作表現(xiàn)進行評估,包括對工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面的評估。

3. 獎懲機制:根據(jù)員工的績效評估結(jié)果,制定相應(yīng)的獎懲機制,激勵員工提高工作績效。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展:為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會,提高員工的工作能力和素質(zhì)。

5. 激勵措施:采取多種激勵措施,如薪酬激勵、晉升激勵、福利激勵等,激勵員工積極工作。

6. 溝通與反饋:建立良好的溝通機制,及時給員工反饋工作表現(xiàn),幫助員工改進工作。

7. 人才儲備:建立人才儲備機制,為公司未來的發(fā)展做好人才儲備工作。

8. 組織文化:營造良好的組織文化,讓員工感受到公司的價值觀和企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和認同感。
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