職工薪酬如何歸集和分配？：職工薪酬如何歸集和分配？職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，生產(chǎn)職工薪酬費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)職工薪酬總額÷各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)之和，某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)職工薪酬=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)×生產(chǎn)職工薪酬費(fèi)用分配率，如果取得各種產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)工時(shí)數(shù)據(jù)比較困難也可按產(chǎn)品的定額工時(shí)比例分配職工薪酬某種產(chǎn)品耗用的定額工時(shí)=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時(shí)定額

職工薪酬分配的原則是什么？：職工薪酬分配的原則是什么？職工薪酬是生產(chǎn)過(guò)程中的各種直接和間接人工費(fèi)用總和。職工薪酬分配的原則：（如下表所示）。2.歸集的依據(jù)。職工薪酬的歸集必須有一定的原始記錄為依據(jù)，計(jì)時(shí)、計(jì)件等。按車(chē)間、部門(mén)分別填制工資結(jié)算單或工資單，作為薪酬分配的依據(jù)：分配時(shí)按照以下兩種情形處理

公司幫員工代付的社保費(fèi)為什么是計(jì)入其他應(yīng)付款？：公司幫員工代付的社保費(fèi)為什么是計(jì)入其他應(yīng)付款？公司代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)，代扣時(shí)，形成了對(duì)社保機(jī)構(gòu)的負(fù)債，應(yīng)付社保機(jī)構(gòu)的錢(qián)，計(jì)入其他應(yīng)付款。

非貨幣性福利為何計(jì)入職工薪酬？：非貨幣性福利為何計(jì)入職工薪酬？職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。非貨幣性福利是非現(xiàn)金形式給予職工的福利，發(fā)的工資這種是現(xiàn)金，如果給職工的其他福利，五一發(fā)給職工的外購(gòu)手機(jī)，都屬于非貨幣性福利，是給予職工的一項(xiàng)福利。

商業(yè)保險(xiǎn)為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？：商業(yè)保險(xiǎn)為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？如果員工自己購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)是個(gè)人的行為，不屬于應(yīng)付職工薪酬。但是以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，是企業(yè)為員工提供的待遇，企業(yè)為員工買(mǎi)的，屬于職工福利，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。

什么是應(yīng)付職工薪酬？：應(yīng)付職工薪酬，是指按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長(zhǎng)期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資）、改革性補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（如職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等）、住房公積金等。某事業(yè)單位為開(kāi)展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)人員發(fā)放工資500 000元，按規(guī)定應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅30 000元。

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工，（1）與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；（2）未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的人員，（3）未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員（如勞務(wù)派遣等）。

短期薪酬應(yīng)該如何理解？：短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。（2）職工福利費(fèi)。（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼“【教材例3-13】甲企業(yè)2x19年7月份應(yīng)付工資總額693000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元：甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄“應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 693000：工資費(fèi)用分配匯總表：結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？企業(yè)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。每個(gè)職工每月需補(bǔ)貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補(bǔ)貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄。

國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？：國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計(jì)提。生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用在建工程研發(fā)支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。

如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？：如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼“職工福利費(fèi)“帶薪缺勤“等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補(bǔ)助。B.用于開(kāi)展職工教育及職工技能培訓(xùn)的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項(xiàng)C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）