貨幣時(shí)間價(jià)值可以用什么表示？：貨幣時(shí)間價(jià)值可以用什么表示？貨幣時(shí)間價(jià)值表示的是無風(fēng)險(xiǎn)，無通貨膨脹的純利率，也就是可以用純粹利率表示。資金時(shí)間價(jià)值不僅僅要求無風(fēng)險(xiǎn)，還要求沒有通貨膨脹。而無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率僅僅滿足無風(fēng)險(xiǎn)的條件，是含著通貨膨脹的名義利率。

生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)的折舊為什么計(jì)入制造費(fèi)用而非生產(chǎn)成本？：生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)的折舊為什么計(jì)入制造費(fèi)用而非生產(chǎn)成本？生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)的折舊是計(jì)入制造費(fèi)用的，屬于間接的生產(chǎn)費(fèi)用；而生產(chǎn)成本是直接的生產(chǎn)費(fèi)用，比如領(lǐng)用的生產(chǎn)材料和直接人工費(fèi)用。

會(huì)計(jì)基本假設(shè)中貨幣計(jì)量是什么？：會(huì)計(jì)基本假設(shè)中貨幣計(jì)量是什么？是指會(huì)計(jì)主體在會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告時(shí)以貨幣計(jì)量，選擇貨幣這個(gè)共同尺度進(jìn)行計(jì)量，能夠全面、綜合反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。【提示】業(yè)務(wù)收支以外幣為主的企業(yè)，A.會(huì)計(jì)主體是會(huì)計(jì)工作服務(wù)的特定對(duì)象，是會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的時(shí)間范圍，C.會(huì)計(jì)分期是對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的有效延續(xù)，體現(xiàn)在將企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)劃分為連續(xù)的、長(zhǎng)短不同的期間；

什么是應(yīng)付職工薪酬？：應(yīng)付職工薪酬，是指按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長(zhǎng)期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資）、改革性補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（如職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等）、住房公積金等。某事業(yè)單位為開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)人員發(fā)放工資500 000元，按規(guī)定應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅30 000元。

捐贈(zèng)（預(yù)算）收入和支出分別指什么？：捐贈(zèng)（預(yù)算）收入和支出分別指什么？包括現(xiàn)金捐贈(zèng)收入和非現(xiàn)金捐贈(zèng)收入。捐贈(zèng)預(yù)算收入指單位接受捐贈(zèng)的現(xiàn)金資產(chǎn)。【例8-6】某事業(yè)單位部分事業(yè)收入采用財(cái)政專戶返還的方式管理。該單位收到應(yīng)上繳財(cái)政專戶的事業(yè)收入5 000 000元。該單位將上述款項(xiàng)上繳財(cái)政專戶。該單位收到從財(cái)政專戶返還的事業(yè)收入5 000 000元。向財(cái)政專戶上繳款項(xiàng)時(shí)，收到從財(cái)政專戶返還的事業(yè)收入時(shí)：

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工，（1）與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；（2）未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的人員，（3）未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員（如勞務(wù)派遣等）。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼“【教材例3-13】甲企業(yè)2x19年7月份應(yīng)付工資總額693000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元：甲企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄“應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 693000：工資費(fèi)用分配匯總表：結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？企業(yè)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。每個(gè)職工每月需補(bǔ)貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補(bǔ)貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄。

國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？：國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有哪些？國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬有工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計(jì)提。生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用在建工程研發(fā)支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。

如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？：如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼“職工福利費(fèi)“帶薪缺勤“等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補(bǔ)助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓(xùn)的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項(xiàng)C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）

對(duì)外分配的待分配成本是怎么算出來的？：對(duì)外分配的待分配成本=輔助車間本身的+這個(gè)輔助車間用另一個(gè)輔助車間的費(fèi)用-這個(gè)輔助車間給另一個(gè)輔助車間花費(fèi)的費(fèi)用

成本類、損益類科目期末的結(jié)轉(zhuǎn)，為什么成本有余額而損益沒有？：成本類、損益類科目期末的結(jié)轉(zhuǎn)，為什么成本有余額而損益沒有？損益類期末需要結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤(rùn)科目里，所以沒有余額。成本類科目是在生產(chǎn)過程中，會(huì)出現(xiàn)沒生產(chǎn)完的情況，所以是可以有余額的。