- 客觀案例題
題干：某家電生產(chǎn)企業(yè)，近幾年隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了很大的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整公司的薪酬制度。
題目：該企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，進(jìn)行薪酬調(diào)查主要是為了解決（）問題。 - A 、外部競爭性
- B 、內(nèi)部競爭性
- C 、外部公平性
- D 、內(nèi)部公平性
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：A】
本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)要遵循一些原則,其中企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離,避免平均化,利用薪酬的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性,這是()。
- A 、激勵(lì)原則
- B 、競爭原則
- C 、公平原則
- D 、量力而行原則
- 2 【客觀案例題】該企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí),進(jìn)行薪酬調(diào)查主要是為了解決()問題。
- A 、外部競爭性
- B 、內(nèi)部競爭性
- C 、外部公平性
- D 、內(nèi)部公平性
- 3 【客觀案例題】該企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí),進(jìn)行薪酬調(diào)查主要是為了解決()問題。
- A 、外部競爭性
- B 、內(nèi)部競爭性
- C 、外部公平性
- D 、內(nèi)部公平性
- 4 【單選題】在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )原則。
- A 、量力而行
- B 、個(gè)人公平
- C 、內(nèi)部公平
- D 、外部公平
- 5 【單選題】在進(jìn)行企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的報(bào)酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，此公平原則是( )。
- A 、外部公平
- B 、內(nèi)部公平
- C 、員工個(gè)人公平
- D 、企業(yè)公平
- 6 【多選題】企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）。
- A 、職位等級法
- B 、職位分類法
- C 、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
- D 、目標(biāo)管理法
- E 、計(jì)點(diǎn)法
- 7 【多選題】企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)該遵循的原則主要有（）。
- A 、公平原則
- B 、效率優(yōu)先原則
- C 、競爭原則
- D 、量力而行原則
- E 、合法原則
- 8 【客觀案例題】該企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，進(jìn)行薪酬調(diào)查主要是為了解決（）問題。
- A 、外部競爭性
- B 、內(nèi)部競爭性
- C 、外部公平性
- D 、內(nèi)部公平性
- 9 【單選題】某企業(yè)進(jìn)行基本薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，第三薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為3 000元，薪酬浮動(dòng)率為20%，則該薪酬等級的區(qū)間最高值為（ ）元。
- A 、4 800
- B 、3 600
- C 、 3 000
- D 、2 400
- 10 【單選題】某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中 包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，接著對每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值；最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金 額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是（ ）。
- A 、職位分類法
- B 、職位等級法
- C 、計(jì)點(diǎn)法
- D 、因素比較法
熱門試題換一換
- 我國《公司法》規(guī)定，國有獨(dú)資公司的監(jiān)事會(huì)成員不得少于()人。
- 甲、乙雙方互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序，一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求，一方在對方履行債務(wù)不符合約定時(shí)有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。這在我國合同法理論上稱作()。
- 為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)搜集()方面的信息。
- 巴塞爾協(xié)議將資本分為核心資本和附屬資本,以下屬于核心資本的是()。
- 某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動(dòng)力市場目前處于均衡狀態(tài),且在未來幾年中,軟件開發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化,但是在前些年計(jì)算機(jī)熱中報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動(dòng)力市場,這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員()。
- 根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型,該公司的股權(quán)資本成本率為()。
- 用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,2年的期限應(yīng)自()起計(jì)算。
- 下列屬于人力資源管理部門的工作是()。
- 強(qiáng)調(diào)貨幣的交易手段職能，認(rèn)為名義收入等于貨幣存量和貨幣流通速度的乘積，該理論源自（ ）。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
y3olb