- 客觀案例題
題干：A公司是5年前成立的一家公司,剛成立的時候規(guī)模較小,經(jīng)過幾年的發(fā)展,規(guī)模逐步擴大。與此同時,公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展,亟須加強人力資源管理工作。為此,指派吳經(jīng)理負責這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對人力資源管理也缺乏足夠的知識,為了完成好這項任務(wù),吳經(jīng)理擬訂了幾個需要搞清楚的問題,向?qū)＜艺埥獭?br>題目：下列屬于人力資源管理部門的工作是()。 - A 、對應(yīng)聘人員進行初步篩選
- B 、具體實施部門的績效考核
- C 、組織實施培訓(xùn)計劃
- D 、與員工進行溝通,制訂績效改進計劃
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參考答案【正確答案：A,C】
B項和D項是非人力資源管理部門的工作。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是( )。
- A 、優(yōu)化工作流程
- B 、人力資源規(guī)劃
- C 、工作評價
- D 、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
- 2 【多選題】人力資源管理部門的工作成效,一般都很難直接體現(xiàn)在組織的經(jīng)營績效上,下列( )指標可以用來衡量人力資源管理部門對生產(chǎn)部門培訓(xùn)的效果。
- A 、培訓(xùn)后生產(chǎn)的數(shù)量
- B 、地區(qū)的凈人口流入
- C 、生產(chǎn)的成本
- D 、培訓(xùn)后工作滿意度
- E 、招聘成本效益比率
- 3 【客觀案例題】下列各項屬于人力資源部工作的是()。
- A 、具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案
- B 、提出培訓(xùn)開發(fā)的具體意見
- C 、具體實施部門的績效考核
- D 、規(guī)劃員工的職業(yè)生涯
- 4 【多選題】人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工,其中由非人力資源管理部門承擔的任務(wù)是()。
- A 、制定薪酬體系
- B 、辦理員工保險
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整個公司的培訓(xùn)計劃
- E 、具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案
- 5 【客觀案例題】下列各項屬于人力資源部工作的是()。
- A 、具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案
- B 、提出培訓(xùn)開發(fā)的具體意見
- C 、具體實施部門的績效考核
- D 、規(guī)劃員工的職業(yè)生涯
- 6 【多選題】人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工,其中由非人力資源管理部門承擔的任務(wù)是()。
- A 、制定薪酬體系
- B 、辦理員工保險
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整個公司的培訓(xùn)計劃
- E 、具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案
- 7 【單選題】人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務(wù)是（）。
- A 、制定薪酬體系
- B 、擬訂人員供需平衡的實施計劃
- C 、提出本部門人員需求的條件
- D 、形成整個公司的培訓(xùn)計劃
- 8 【單選題】下列關(guān)于人力資源管理部門績效評估的說法，錯誤的是（）。
- A 、將人力資源部門承擔的各項工作分解成一系列可量化的指標，對人力資源部門的工作進行評價
- B 、可以采用等級評定的方法衡量人力資源管理部門的績效
- C 、依靠主觀判斷性指標來評價人力資源部門的工作
- D 、采用組織承諾等指標來衡量人力資源部門的工作成效
- 9 【客觀案例題】下列選項中，屬于人力資源管理部門工作的是（）。
- A 、對應(yīng)聘人員進行初步篩選
- B 、具體實施部門的績效考核
- C 、組織實施培訓(xùn)計劃
- D 、與員工進行溝通，制訂績效改進計劃
- 10 【單選題】人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務(wù)是（）。
- A 、辦理社會保險
- B 、預(yù)測公司的人員需求
- C 、確定本部門員工的績效考核指標與標準
- D 、制定整個公司的培訓(xùn)計劃
