- 單選題下列針對集體合同的描述,錯誤的是()。
- A 、集體合同是一種勞動協(xié)議
- B 、集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議
- C 、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
- D 、必須是書面合同,其生效要經(jīng)過特定程序

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參考答案【正確答案:C】
本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
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- A 、與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略不同的是,企業(yè)圍繞整個產(chǎn)業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)活動
- B 、集中戰(zhàn)略又稱為專一化戰(zhàn)略
- C 、通過選擇產(chǎn)品系列可以實現(xiàn)集中戰(zhàn)略
- D 、它適用于經(jīng)營實力較弱、不足以追求廣泛的市場目標的企業(yè)
- 2 【單選題】下列關(guān)于福利的描述錯誤的是( )。
- A 、以貨幣薪酬形式為主
- B 、基于雇傭關(guān)系
- C 、以企業(yè)自身的支付能力為依托
- D 、以國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)
- 3 【多選題】對于工作輪換下列描述中錯誤的是( )。
- A 、任何職位都適合進行工作輪換
- B 、工作輪換必須有序進行
- C 、工作輪換一般從不同職位類別之間開始
- D 、工作輪換應(yīng)充分考慮員工個人的意愿
- E 、財務(wù)部門的人員不適合經(jīng)常調(diào)動
- 4 【單選題】關(guān)于企業(yè)物流,下列描述錯誤的是()。
- A 、企業(yè)物流是企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的組成部分,也是社會大物流的基礎(chǔ)
- B 、物流中的“流”是指一切可以進行物理性位置移動的物流服務(wù)
- C 、企業(yè)物流活動有運輸、倉儲、裝卸搬運、包裝、流通加工、物流信息和配送等內(nèi)容
- D 、企業(yè)物流主要是指制造業(yè)物流
- 5 【單選題】下列選項中有關(guān)效度的描述,錯誤的是()。
- A 、內(nèi)容效度多用于知識測驗和實際操作測驗,不適用于對能力或潛力的預(yù)測
- B 、效度對信度而言是一個必要而非充分的條件
- C 、預(yù)測效度可用于將來的人員選拔,且多用于能力及潛力測驗,效果很好
- D 、構(gòu)想效度是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度
- 6 【多選題】下列關(guān)于決策風格的描述,錯誤的是()。
- A 、決策風格具有價值取向與模糊耐受性兩種維度
- B 、分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身
- C 、行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注人和社會
- D 、概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注人和社會
- E 、指導型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向
- 7 【多選題】下列描述中,針對全面質(zhì)量管理的有()。
- A 、需要最高管理層的支持
- B 、需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
- C 、變革必須根植于企業(yè)最根本的部分,即組織文化
- D 、有共同的意愿、目標和工作方法
- E 、情愿共同承擔責任
- 8 【單選題】下列針對集體合同的描述,錯誤的是()。
- A 、集體合同是一種勞動協(xié)議
- B 、集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議
- C 、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
- D 、必須是書面合同,其生效要經(jīng)過特定程序
- 9 【單選題】下列選項中有關(guān)效度的描述,錯誤的是()。
- A 、內(nèi)容效度多用于知識測驗和實際操作測驗,不適用于對能力或潛力的預(yù)測
- B 、效度對信度而言是一個必要而非充分的條件
- C 、預(yù)測效度可用于將來的人員選拔,且多用于能力及潛力測驗,效果很好
- D 、構(gòu)想效度是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度
- 10 【單選題】關(guān)于勞動合同管理相關(guān)內(nèi)容的描述,錯誤的是()。
- A 、勞動合同履行是指勞動合同當事人按照生效后的勞動合同約定履行各自義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為
- B 、勞動合同解除是指勞動合同簽訂后沒有履行完畢之前由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為
- C 、勞動合同的變更是指勞動合同雙方對未生效的勞動合同條款達成修改或補充協(xié)議的行為
- D 、勞動合同終止是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達到其他法定終止條件的情形
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