- 單選題用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括()。
- A 、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
- B 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
- C 、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
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參考答案【正確答案：D】
下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
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- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
- B 、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
- D 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行
- E 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
- 2 【多選題】用人單位不得解除勞動合同的情形有 ()
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期的
- C 、在本單位連續(xù)工作10年,且距法定退休年齡不足5年的
- D 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的
- E 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的
- 3 【多選題】用人單位不得解除勞動合同的情形有 ()
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期的
- C 、在本單位連續(xù)工作10年,且距法定退休年齡不足5年的
- D 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的
- E 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的
- 4 【單選題】下列情形中,用人單位可以解除勞動合同的是()。
- A 、職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- B 、女職工在孕期內(nèi)
- C 、女職工在哺乳期內(nèi)
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- 5 【多選題】下列情形中,用人單位可以隨時解除勞動合同的有()。
- A 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
- B 、被依法追究民事責(zé)任的
- C 、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
- D 、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
- E 、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
- 6 【多選題】若用人單位存在（）的情形，勞動者可以隨時在告知用人單位的情況下，單方面解除勞動合同。
- A 、拖欠工資
- B 、未按規(guī)定為勞動者繳納社保
- C 、非法限制人身自由強迫勞動
- D 、規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
- E 、強令勞動者冒險作業(yè)
- 7 【單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）。
- A 、職工患病
- B 、女職工在孕期內(nèi)
- C 、女職工在哺乳期內(nèi)
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- 8 【單選題】勞動者的下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的是（ ）。
- A 、在試用期后被證明不符合錄用條件
- B 、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- C 、被起訴有大量欠債
- D 、經(jīng)常生病不能從事崗位工作
- 9 【單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）。
- A 、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- B 、女職工在孕期內(nèi)
- C 、女職工在哺乳期內(nèi)
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- 10 【多選題】下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（）。
- A 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
- B 、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
- C 、被依法追究行政責(zé)任的
- D 、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
- E 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
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