- 單選題下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。
- A 、職工患病
- B 、女職工在孕期內(nèi)
- C 、女職工在哺乳期內(nèi)
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：D】
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同失效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。由第一條可知答案為D
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
- B 、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
- D 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行
- E 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
- 2 【多選題】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有 ()
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期的
- C 、在本單位連續(xù)工作10年,且距法定退休年齡不足5年的
- D 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
- E 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
- 3 【多選題】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有 ()
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期的
- C 、在本單位連續(xù)工作10年,且距法定退休年齡不足5年的
- D 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
- E 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
- 4 【多選題】用人單位不得預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形有()。
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
- B 、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
- C 、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- D 、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
- E 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同元法履行的
- 5 【單選題】下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是()。
- A 、職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- B 、女職工在孕期內(nèi)
- C 、女職工在哺乳期內(nèi)
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- 6 【單選題】用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括()。
- A 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
- B 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
- C 、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
- 7 【單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。
- A 、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- B 、女職工在孕期內(nèi)
- C 、女職工在哺乳期內(nèi)
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- 8 【多選題】用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
- A 、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
- B 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- C 、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
- D 、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
- E 、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
- 9 【多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（ ）。
- A 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
- B 、患者或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
- D 、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
- E 、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的
- 10 【多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（ ）。
- A 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
- B 、患者或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
- D 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
- E 、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的
熱門試題換一換
- 對(duì)反應(yīng)釜安裝出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)如何處理?理由是什么?
- 《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》規(guī)定的檢驗(yàn)檢測(cè)范圍有( )。
- 甲、乙雙方于2009年3月10日簽訂了一份施工合同。2009年3月20日,乙方發(fā)現(xiàn)甲方隱瞞了施工現(xiàn)場(chǎng)周邊真實(shí)地質(zhì)條件,如果按合同施工,將增加支出近30%的施工費(fèi)用,遂與甲方協(xié)商但遭到拒絕。根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定,乙公司若要行使其撤銷權(quán),必須在( )之前向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。
- 某建設(shè)單位支付工程最終結(jié)算款的時(shí)間應(yīng)為2003年4月1日。由于建設(shè)單位逾期未予支付，故施工單位于2003年8月1日致函建設(shè)單位要求付款，但未得到任何答復(fù)。則施工單位請(qǐng)求人民法院保護(hù)其權(quán)利的訴訟時(shí)效期間屆滿的時(shí)間為( )。
- 某施工企業(yè)欲租用一種施工設(shè)備,與商家甲談妥每月租金2000元,并支付了定金200元,定金不可退還,此后又有商家乙愿以每月1700元出租同樣的設(shè)備。如果重新進(jìn)行租用設(shè)備方案的比選,則沉沒(méi)成本為()元。
- 根據(jù)《水電水利工程混凝土防滲墻施工規(guī)范》DL/T 5199-2004,下列關(guān)于混凝土防滲墻墻體材料的質(zhì)量控制與檢查應(yīng)遵守的規(guī)定正確的有()。
- 建設(shè)工程監(jiān)理在實(shí)施監(jiān)理的過(guò)程中，不得與被監(jiān)理的施工單位及材料供應(yīng)商有組織上的隸屬關(guān)系及經(jīng)濟(jì)上的利害關(guān)系，這體現(xiàn)了監(jiān)理工作的（）特點(diǎn)。
- 下列不屬于金屬基復(fù)合材料的主要性能特點(diǎn)包括（）。
- 寫出事件四中施工總承包單位對(duì)所查處問(wèn)題應(yīng)采取的正確做法，并說(shuō)明施工中避免或減少光污染的防護(hù)措施。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶下載
1gROp