- 單選題關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的差異,下列陳述不正確的是()。
- A 、傳統(tǒng)的人力資源管理的任何變革和創(chuàng)新通常是緩慢和支離破碎的,缺乏整體思考
- B 、戰(zhàn)略性人力資源管理能夠十分靈活,處理需要兼顧各種時間期限的問題,為適應(yīng)組織所面臨的關(guān)鍵性挑戰(zhàn)而制定計劃和政策
- C 、戰(zhàn)略性人力資源管理更具有變革性,要認(rèn)識到組織內(nèi)部的任何成長、調(diào)整或變革創(chuàng)新的成功都取決于員工
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理承擔(dān)著組織中的事務(wù)性工作
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參考答案【正確答案：D】
傳統(tǒng)的人力資源管理承擔(dān)著組織中的事務(wù)性工作,如遵守不斷變化的法律,協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系,根據(jù)目前的人員需求招募和篩選員工,在事件發(fā)生后做出解答等。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別，錯誤的陳述是( )。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點(diǎn)
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者
- 2 【單選題】與傳統(tǒng)的人力資源管理相比,戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點(diǎn)是()。
- A 、注重短期的變化和結(jié)果
- B 、與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)
- C 、特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
- D 、能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
- 3 【單選題】戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比,其最大的區(qū)別在于:在戰(zhàn)略性人力資源管理中,人力資源管理部門能夠()。
- A 、指揮組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,針對組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
- B 、直接參與組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,與其他部門協(xié)調(diào)合作,針對組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
- C 、事先掌握更多的信息,針對組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
- D 、預(yù)測組織內(nèi)外部環(huán)境的變化,針對其變化制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
- 4 【多選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別,下列陳述正確的有()。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理一般主張寬泛的工作設(shè)計,強(qiáng)調(diào)靈活性
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理通過制定組織中的等級制度,更多地通過工作規(guī)則,程序以及政策進(jìn)行控制與管理
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理更常采用交叉培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理
- E 、戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生于科學(xué)管理原則,強(qiáng)調(diào)為提高員工的效率而進(jìn)行專業(yè)化的工作管理
- 5 【單選題】與傳統(tǒng)的人力資源管理相比,戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點(diǎn)是()。
- A 、注重短期的變化和結(jié)果
- B 、與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)
- C 、特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
- D 、能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
- 6 【單選題】以下關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別,錯誤的陳述是()。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點(diǎn)
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者
- 7 【單選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別,錯誤的陳述是()。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點(diǎn)
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者
- 8 【多選題】下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的有()。
- A 、傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責(zé)是職能專家,戰(zhàn)略性的是業(yè)務(wù)管理人員
- B 、傳統(tǒng)的焦點(diǎn)在于員工關(guān)系,戰(zhàn)略性的在于與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系
- C 、傳統(tǒng)的關(guān)鍵投資在于人、知識,戰(zhàn)略性的在于資本、產(chǎn)品
- D 、傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任在于成本中心,戰(zhàn)略性的在于投資中心
- E 、傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動、零碎的,戰(zhàn)略性的是迅速、主動、整體的
- 9 【多選題】下列關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理之間區(qū)別的表述，正確的是（）。
- A 、戰(zhàn)略人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計，強(qiáng)調(diào)靈活性
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理通過制定組織中的等級制度，更多地通過工作規(guī)則、程序以及政策進(jìn)行控制與管理
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)等作為組織的關(guān)鍵性投資
- D 、戰(zhàn)略人力資源管理更常采用的是交叉式培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理
- E 、戰(zhàn)略人力資源管理以員工為主要的活動對象，活動的目的常常是促進(jìn)員工的積極性和生產(chǎn)能力
- 10 【單選題】與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）
- A 、通過制定組織中的等級制度進(jìn)行控制和管理
- B 、人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色
- C 、從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出
- D 、將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵
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- 合同訂立的階段有()。
- 在已有的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，最具有代表性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論是（）。
- 四部門經(jīng)濟(jì)中總儲蓄和投資的恒等關(guān)系是()。
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- 《巴塞爾協(xié)議》將風(fēng)險資產(chǎn)權(quán)重分為0%、10%和()。
- 1996年12月1日，我國正式接受《國際貨幣基金協(xié)定》第八條款。這意味著，我國從此實(shí)現(xiàn)了人民幣在（ ）項(xiàng)下可兌換。
- 商業(yè)銀行在承擔(dān)風(fēng)險之后，通過加強(qiáng)對風(fēng)險的監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應(yīng)措施，以便在風(fēng)險事件實(shí)際發(fā)生之前阻止情況惡化，或者在風(fēng)險事件發(fā)生之后盡可能減少風(fēng)險造成的損失，這種風(fēng)險管理策略為（）。
- 中央銀行債即央行票據(jù)，其發(fā)行人為（）。
- 如果該債券市場價格為80元，則該債券的本期收益率為（）。
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