- 客觀案例題
題干：小張是某房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理,前幾天老板說有一個(gè)大的房地產(chǎn)項(xiàng)目將要上馬,須在一個(gè)月內(nèi)招聘到30名專業(yè)人員。同時(shí)公司一直在北京郊區(qū)策劃的一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目,兩年來因各種原因未能審批下來前天也終于獲批,并且需要馬上派駐相關(guān)人員開展工作。這下可把小張急壞了,他迅速制定了新的招聘錄用系統(tǒng)。
題目：小張所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。 - A 、突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
- B 、向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息
- C 、將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后
- D 、盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測(cè)試
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：A,B,C】
本題考查甄選系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。甄選系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一是標(biāo)準(zhǔn)化,即要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者,都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試。所以選項(xiàng)D不選。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
- A 、向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息
- B 、明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)
- C 、將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后
- D 、盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測(cè)試
- 2 【客觀案例題】為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
- A 、盡快明確招聘要求
- B 、容忍面試偏差
- C 、梳理和改進(jìn)招聘流程
- D 、降低測(cè)評(píng)的信度與效度
- 3 【客觀案例題】小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
- A 、向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息
- B 、明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)
- C 、將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后
- D 、盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測(cè)試
- 4 【客觀案例題】為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
- A 、盡快明確招聘要求
- B 、容忍面試偏差
- C 、梳理和改進(jìn)招聘流程
- D 、降低測(cè)評(píng)的信度與效度
- 5 【客觀案例題】小張所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
- A 、突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
- B 、向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息
- C 、將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后
- D 、盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測(cè)試
- 6 【客觀案例題】為了提高招聘的效率,小張應(yīng)該采用的方法是()。
- A 、盡快明確招聘要求
- B 、容忍面試偏差
- C 、梳理和改進(jìn)招聘流程
- D 、降低測(cè)評(píng)的信度與效度
- 7 【客觀案例題】小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
- A 、向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息
- B 、明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)
- C 、將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后
- D 、盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測(cè)試
- 8 【客觀案例題】為了提高招聘的效率,小張應(yīng)該采用的方法是()。
- A 、盡快明確招聘要求
- B 、容忍面試偏差
- C 、梳理和改進(jìn)招聘流程
- D 、降低測(cè)評(píng)的信度與效度
- 9 【客觀案例題】小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。
- A 、向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息
- B 、明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)
- C 、將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后
- D 、盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測(cè)試
- 10 【客觀案例題】為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是( )。
- A 、盡快明確招聘要求
- B 、容忍面試偏差
- C 、梳理和改進(jìn)招聘流程
- D 、降低測(cè)評(píng)的信度與效度
熱門試題換一換
- 全國(guó)性保險(xiǎn)公司的最低資本規(guī)定為()億元人民幣。
- 已知某商品的需求函數(shù)和供給函數(shù)分別為：，該商品的均衡價(jià)格是()。
- 市場(chǎng)類型劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()。
- 在大批量生產(chǎn)模式到來之前的長(zhǎng)期生產(chǎn)實(shí)踐中,最主要的生產(chǎn)方式是()。
- 從2009年1月1日開始，我國(guó)全面實(shí)施增值稅由生產(chǎn)型轉(zhuǎn)為（ ）的改革。
- 人員IS選中的重測(cè)信度反映的是（）。
- 根據(jù)ERG理論，下列說法錯(cuò)誤的是（）。
- 融資租賃合同的特征有（）。
- 按照2011年1月的市場(chǎng)狀況，該股票的市盈率是（ ）倍。
- 生產(chǎn)企業(yè)采購管理最基本的目標(biāo)是（ ）。
億題庫—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬用戶下載
vdmgV