- 單選題按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點,著眼于未來,同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。
- A 、變革推動者
- B 、戰(zhàn)略伙伴
- C 、管理專家
- D 、員工激勵者
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參考答案【正確答案：A】
按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點,著眼于未來,同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。
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- A 、戰(zhàn)略伙伴
- B 、變革推動者
- C 、管理專家
- D 、員工激勵者
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- B 、戰(zhàn)略設(shè)計師
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- A 、變革推動者
- B 、戰(zhàn)略伙伴
- C 、管理專家
- D 、員工激勵著
- 4 【單選題】按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點,著眼于未來,同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。
- A 、變革推動者
- B 、戰(zhàn)略伙伴
- C 、管理專家
- D 、員工激勵著
- 5 【單選題】按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授對人力資源管理者角色的劃分,能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng),表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力,并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢,這是人力資源管理者的()角色。
- A 、戰(zhàn)略伙伴
- B 、變革推動者
- C 、管理專家
- D 、員工激勵者
- 6 【單選題】密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色,其中,受人尊敬且被別人所接受,能夠堅持自己的觀點和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色,稱為()。
- A 、文化與變革的服務(wù)者
- B 、戰(zhàn)略設(shè)計師
- C 、業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友
- D 、可信任的參與者
- 7 【單選題】密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色,其中,受人尊敬且被別人所接受,能夠堅持自己的觀點和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色,稱為()。
- A 、文化與變革的服務(wù)者
- B 、戰(zhàn)略設(shè)計師
- C 、業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友
- D 、可信任的參與者
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- A 、變革推動者
- B 、管理專家
- C 、戰(zhàn)略伙伴
- D 、員工激勵者
- 9 【單選題】按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?尤里奇教授對人力資源管理者角色的劃分,能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng),表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力,并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢,這是人力資源管理者的()角色。
- A 、戰(zhàn)略伙伴
- B 、變革推動者
- C 、管理專家
- D 、員工激勵者
- 10 【單選題】按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（）。
- A 、變革推動者
- B 、戰(zhàn)略伙伴
- C 、管理專家
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