- 單選題關(guān)于績效面談的說法，正確的是( )。
- A 、績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效
- B 、績效面談的著眼點應(yīng)是過去而不是未來
- C 、主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導(dǎo)
- D 、員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望
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參考答案【正確答案：C】
通過績效反饋面談，員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方，與主管共同探討績效改進的方法，了解主管和企業(yè)對自己的期望。主管也可以從中了解員工的實際情況，以便對其進行更具有針對性的工作指導(dǎo)，促進其績效的提升。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)法說法正確的是( )。
- A 、關(guān)鍵績效指標(biāo)是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解
- B 、關(guān)鍵績效指標(biāo)是由上級指定,無需員工認可
- C 、關(guān)鍵績效指標(biāo)是對重點經(jīng)營活動的反映
- D 、關(guān)鍵績效指標(biāo)無法量化
- 2 【客觀案例題】下列關(guān)于績效反饋與面談?wù)f法錯誤的是( )。
- A 、績效考核的結(jié)束并不意味著整個績效管理過程的終結(jié),主管人員還需要就績效考核的結(jié)果與員工進行面對面的溝通交流
- B 、通過績效反饋面談,員工可以了解自己的工作情況和需要完善的方面,與主管共同探討績效改進的方法,了解主管和企業(yè)對自己的期望
- C 、通過績效反饋與面談,主管也可以從中了解員工的實際情況,以便對其進行更具有針對性的工作指導(dǎo),促進其績效的提升
- D 、績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題,著眼點是過去
- 3 【客觀案例題】關(guān)于績效薪金制度的說法,正確的是()。
- A 、績效薪金制中的績效只能是個人績效
- B 、績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系
- C 、常用的績效薪金制有計件工資等
- D 、對管理者實施按利潤分紅也是績效薪金制
- 4 【單選題】關(guān)于績效面談的說法,正確的是()。
- A 、績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績效
- B 、績效面談的著眼點應(yīng)是過去而不是未來
- C 、主管可以從績效面談中了解自己工作完成情況,以便進行指導(dǎo)
- D 、員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望
- 5 【單選題】關(guān)于績效的說法,正確的是()。
- A 、績效是組織對個人的一種承諾
- B 、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)
- C 、個人績效的達成意味著組織績效的達成
- D 、績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任,與他人無關(guān)
- 6 【單選題】關(guān)于績效管理的說法,正確的是()。
- A 、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
- B 、績效管理側(cè)重于績效的判斷和評價
- C 、績效管理的起點是績效計劃
- D 、績效管理的最終環(huán)節(jié)是績效監(jiān)控
- 7 【單選題】關(guān)于績效面談的說法,正確的是()。
- A 、績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績效
- B 、績效面談的著眼點應(yīng)是過去而不是未來
- C 、主管可以從績效面談中了解員工工作完成情況,以便進行指導(dǎo)
- D 、員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望
- 8 【單選題】下列關(guān)于績效的說法,正確的是()。
- A 、績效是組織對個人的一種承諾
- B 、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)
- C 、個人績效的達成意味著組織績效的達成
- D 、績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任,與他人無關(guān)
- 9 【單選題】關(guān)于離職面談的說法，正確的是( )。
- A 、離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實施
- B 、離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法
- C 、離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備
- D 、離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃
- 10 【單選題】下列關(guān)于績效的說法，正確的是( )。
- A 、績效是組織對個人的一種承諾
- B 、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)
- C 、個人績效的達成意味著組織績效的達成
- D 、績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)
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