- 單選題關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- B 、績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的判斷和評(píng)價(jià)
- C 、績(jī)效管理的起點(diǎn)是績(jī)效計(jì)劃
- D 、績(jī)效管理的最終環(huán)節(jié)是績(jī)效監(jiān)控
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參考答案【正確答案：C】
選項(xiàng)C,績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)確定企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程。它不但要包括企業(yè)對(duì)員工工作成果的期望,還要包括企業(yè)希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法說(shuō)法正確的是( )。
- A 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解
- B 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由上級(jí)指定,無(wú)需員工認(rèn)可
- C 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的反映
- D 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)無(wú)法量化
- 2 【單選題】關(guān)于績(jī)效面談的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、績(jī)效面談的內(nèi)容是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jī)效
- B 、績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過(guò)去而不是未來(lái)
- C 、主管可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)
- D 、員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況,無(wú)須了解企業(yè)對(duì)自己的期望
- 3 【單選題】關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、績(jī)效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾
- B 、績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)
- C 、個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著組織績(jī)效的達(dá)成
- D 、績(jī)效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任,與他人無(wú)關(guān)
- 4 【單選題】關(guān)于績(jī)效面談的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、績(jī)效面談的內(nèi)容是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jī)效
- B 、績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過(guò)去而不是未來(lái)
- C 、主管可以從績(jī)效面談中了解員工工作完成情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)
- D 、員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況,無(wú)須了解企業(yè)對(duì)自己的期望
- 5 【單選題】關(guān)于績(jī)效和績(jī)效管理的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、績(jī)效管理是通過(guò)在員工與管理者之間達(dá)成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需能力的協(xié)議,在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人取得較好工作結(jié)果的一種管理過(guò)程
- B 、績(jī)效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績(jī)、開發(fā)員工能力與素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略
- C 、績(jī)效管理僅僅是一個(gè)測(cè)量和評(píng)估的過(guò)程
- D 、績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映
- 6 【單選題】下列關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、績(jī)效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾
- B 、績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)
- C 、個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著組織績(jī)效的達(dá)成
- D 、績(jī)效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任,與他人無(wú)關(guān)
- 7 【單選題】關(guān)于績(jī)效面談的說(shuō)法，正確的是( )。
- A 、績(jī)效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jī)效
- B 、績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過(guò)去而不是未來(lái)
- C 、主管可以從績(jī)效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo)
- D 、員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況，無(wú)須了解企業(yè)對(duì)自己的期望
- 8 【單選題】關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法，正確的是( )。
- A 、考核周期與獎(jiǎng)金的發(fā)放周期沒(méi)有關(guān)系
- B 、考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響
- C 、對(duì)于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些
- D 、對(duì)于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些
- 9 【單選題】關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
- A 、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程
- B 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- D 、績(jī)效管理可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升
- 10 【單選題】下列關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，正確的是( )。
- A 、績(jī)效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾
- B 、績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)
- C 、個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著組織績(jī)效的達(dá)成
- D 、績(jī)效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無(wú)關(guān)
熱門試題換一換
- 合并登記包括()。
- 將一個(gè)批次的該鐘零件全部生產(chǎn)出來(lái),工序間手動(dòng)次數(shù)最多的零件移動(dòng)方式是()。
- 當(dāng)事人有證據(jù)證明下列()情況的,可以向人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
- ()是指運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和核算資料,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程及其成果進(jìn)行分析、研究和評(píng)價(jià)。
- 一個(gè)人對(duì)組織有很高的承諾,這表示()。
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- ()是指為滿足個(gè)人生活需要而購(gòu)買產(chǎn)品和服務(wù)的所有個(gè)人和家庭。
- 下列關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的陳述，錯(cuò)誤的是( )。
- 我國(guó)稅收返還的內(nèi)容包括（）。
- 如果老馬到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，( )將責(zé)令用人單位限期向老馬支付已發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。
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