- 多選題內(nèi)部一致性信度的方式包括（）。
- A 、同質(zhì)性信度
- B 、重測信度
- C 、評價者信度
- D 、復(fù)本信度
- E 、分半信度
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參考答案【正確答案：A,E】
考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】人力資源的內(nèi)部信息包括( )。
- A 、技術(shù)發(fā)展趨勢
- B 、產(chǎn)品市場競爭狀況
- C 、勞動力市場供求狀況
- D 、經(jīng)營計劃
- 2 【單選題】內(nèi)部信用增級的具體操作方法不包括( )。
- A 、設(shè)計高級／次級證券結(jié)構(gòu)
- B 、建立超額抵押
- C 、建立儲備基金賬戶
- D 、提供銀行信用證
- 3 【單選題】將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡,是( )的結(jié)果。
- A 、薪酬水平設(shè)計
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
- D 、薪酬預(yù)算與控制
- 4 【多選題】自助餐計劃的實施方式所包括的內(nèi)容有()。
- A 、附加福利計劃
- B 、收入保障福利計劃
- C 、混合匹配福利計劃
- D 、核心福利計劃
- E 、標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
- 5 【單選題】確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是()。
- A 、心理測評
- B 、職位評價
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬調(diào)查
- 6 【單選題】將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡,是()的結(jié)果。
- A 、薪酬調(diào)查
- B 、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
- C 、薪酬水平設(shè)計
- D 、薪酬預(yù)算與控制
- 7 【單選題】確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是()。
- A 、心理測評
- B 、職位評價
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬調(diào)查
- 8 【單選題】內(nèi)部一致性信度反映的是（）。
- A 、采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到的兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性
- B 、不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時的一致性
- C 、用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性
- D 、在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性
- 9 【多選題】我國財政性資金的支付方式包括（）。
- A 、財政轉(zhuǎn)移支付
- B 、財政直接支付
- C 、銀行扣款
- D 、企業(yè)直接支付
- E 、財政授權(quán)支付
- 10 【單選題】解決薪酬內(nèi)部公平性問題的方式是（）。
- A 、心理測評
- B 、職位評價
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬調(diào)查
熱門試題換一換
- 張經(jīng)理在與小趙的績效面談中存在的問題是()。
- 下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有()。
- 感覺到不公平的員工可用來恢復(fù)公平的方法有()。
- 支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金屬于()產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
- 根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》中資產(chǎn)的定義，資產(chǎn)的特征包括（ ）。
- 該鉗工車間的年生產(chǎn)能力是( )件。
- 該企業(yè)與某國際知名手機(jī)生產(chǎn)商建立的戰(zhàn)略聯(lián)盟屬于（）。
- 消費者的要素供給目標(biāo)是實現(xiàn)效用最大化，為了獲得最大效用必須滿足的條件是（）。
- 下列不屬于鉆石模型四要素的是（）。
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