- 單選題解決薪酬內(nèi)部公平性問(wèn)題的方式是（）。
- A 、心理測(cè)評(píng)
- B 、職位評(píng)價(jià)
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬調(diào)查
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參考答案【正確答案：B】
工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題,應(yīng)進(jìn)行()。
- A 、薪酬調(diào)查
- B 、成本分析
- C 、工作評(píng)價(jià)
- D 、薪酬預(yù)算
- 2 【客觀案例題】為了解決該公司薪酬的外部公平性問(wèn)題,應(yīng)進(jìn)行()。
- A 、工作分析
- B 、績(jī)效考核
- C 、薪酬調(diào)查
- D 、薪酬預(yù)算
- 3 【客觀案例題】為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題,應(yīng)進(jìn)行()。
- A 、薪酬調(diào)查
- B 、成本分析
- C 、工作評(píng)價(jià)
- D 、薪酬預(yù)算
- 4 【客觀案例題】為了解決薪酬的內(nèi)部公平性,應(yīng)進(jìn)行()。
- A 、工作分析
- B 、職位評(píng)價(jià)
- C 、市場(chǎng)薪酬調(diào)查
- D 、薪酬預(yù)算
- 5 【客觀案例題】為了解決薪酬的內(nèi)部公平性,應(yīng)進(jìn)行()。
- A 、工作分析
- B 、職位評(píng)價(jià)
- C 、市場(chǎng)薪酬調(diào)查
- D 、薪酬預(yù)算
- 6 【單選題】薪酬調(diào)查主要解決的問(wèn)題是（）。
- A 、外部競(jìng)爭(zhēng)性
- B 、外部公平性
- C 、內(nèi)部公平性
- D 、個(gè)人公平性
- 7 【客觀案例題】為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行（）。
- A 、薪酬調(diào)查
- B 、成本分析
- C 、職位評(píng)價(jià)
- D 、薪酬預(yù)算
- 8 【客觀案例題】為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行（）。
- A 、薪酬調(diào)查
- B 、成本分析
- C 、職位評(píng)價(jià)
- D 、薪酬預(yù)算
- 9 【單選題】解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是（）。
- A 、工作分析
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
- D 、職位評(píng)價(jià)
- 10 【客觀案例題】為了解決該公司的薪酬公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行（ ）。
- A 、薪酬控制
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、工作分析
- D 、職位評(píng)價(jià)
熱門試題換一換
- 寡頭壟斷廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是()。
- 生產(chǎn)率較高、能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者離職,往往并不一定是因?yàn)閷?duì)工資性報(bào)酬感到不滿,在這種時(shí)候,( )是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開(kāi)企業(yè)的最主要因素。
- 下列合同可以行使留置權(quán)的是()
- 公共物品供給的資金提供方式是聯(lián)合融資時(shí),政府常以()方式鼓勵(lì)私人機(jī)構(gòu)提供公共物品。
- 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。
- 具有小張這種較高需要的人,通常有以下()特點(diǎn)。
- 下列針對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的陳述,正確的是( )。
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，下列人員中，可以擔(dān)任有限責(zé)任公司監(jiān)事的是（ ）。
- 在信托當(dāng)事人中，有權(quán)承認(rèn)信托最終決算結(jié)果的是（）。
- G公司在大城市建立許多分裝廠，由分裝廠建立經(jīng)營(yíng)部，負(fù)責(zé)向各個(gè)零售終端供應(yīng)產(chǎn)品，則該公司采用的消費(fèi)品分銷渠道模式是（）。
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