- 多選題關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（）。
- A 、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會影響人力資源供給情況
- B 、人力資源供給預(yù)測主要就是預(yù)測企業(yè)未來需要的人員數(shù)量
- C 、人力資源需求預(yù)測主要就是對勞動力市場形勢進(jìn)行預(yù)測分析
- D 、人力資源規(guī)劃要求進(jìn)行人力資源需求和供給預(yù)測并進(jìn)行平衡分析
- E 、人力資源供給和需求預(yù)測可以采用定量和定性的方法
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參考答案【正確答案：A,D】
BC項(xiàng)，人力資源供給預(yù)測是指一個組織對自己在未來的某一特定時期內(nèi)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等所進(jìn)行的估計(jì)。E項(xiàng)，人力資源供給預(yù)測實(shí)際上也可以采取主觀判斷法和歷史統(tǒng)計(jì)模型分析法。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法正確的是( )。
- A 、評估與反饋先于供需匹配
- B 、執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)控先于人員供給預(yù)測。
- C 、組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
- D 、人員需求預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃
- 2 【單選題】關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟,下列說法正確的是()。
- A 、執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控先于人員供給預(yù)測
- B 、評估人力資源規(guī)劃先于供需匹配
- C 、組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析先于提供人力資源信息
- D 、人員預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
- 3 【多選題】關(guān)于人力資源規(guī)劃的意義,正確的陳述有()。
- A 、有助于組織人員穩(wěn)定
- B 、增加人力資本開支
- C 、有助于降低人力資本的開支
- D 、有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
- E 、有助于將員工的數(shù)量與質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)
- 4 【單選題】關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟,下列說法不正確的是()。
- A 、信息的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的質(zhì)量
- B 、人力資源規(guī)劃最關(guān)鍵性的一環(huán)是人力資源需求與供給的預(yù)測
- C 、組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
- D 、人員需求預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃
- 5 【單選題】下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（）。
- A 、人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
- B 、人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測的質(zhì)量
- C 、外部專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)
- D 、工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源
- 6 【單選題】下列關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法，正確的是（）。
- A 、評估與反饋先于供需匹配
- B 、執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測先于人員供給預(yù)測
- C 、組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于評估人力資源規(guī)劃
- D 、人員需求預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃
- 7 【單選題】關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說法正確的是（）。
- A 、執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控先于人員供給預(yù)測
- B 、評估人力資源規(guī)劃先于供需匹配
- C 、組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析先于提供人力資源信息
- D 、人員預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
- 8 【客觀案例題】關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的說法，正確的是（）。
- A 、采用人力資源信息系統(tǒng)一定可以降低辦公成本
- B 、人力資源信息系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)用于企業(yè)人力資源管理的產(chǎn)物
- C 、人力資源信息系統(tǒng)只對人力資源管理人員的工作有影響
- D 、采用人力資源信息系統(tǒng)有可能降低工作效率
- 9 【單選題】下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的意義，說法錯誤的是（）。
- A 、人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
- B 、人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的完整性和有效性
- C 、人力資源規(guī)劃有助于對人工成本的合理控制
- D 、人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展
- 10 【多選題】關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是（）。
- A 、評估是人力資源規(guī)劃的起始階段
- B 、評估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評價
- C 、一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作
- D 、評估不需要征求相關(guān)管理人員意見
- E 、評估時要進(jìn)行成本一效益分析
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- 下列屬于商業(yè)銀行資產(chǎn)管理內(nèi)容的是()。
- 2004年1月1日，人民銀行再次擴(kuò)大金融機(jī)構(gòu)貸款利率浮動區(qū)間。農(nóng)村信用合作社貸款利率浮動區(qū)間擴(kuò)大到()。
- 法的特征表現(xiàn)為()。
- 下列選項(xiàng)中,屬于中央固定收入的是()。
- 循環(huán)經(jīng)濟(jì)的行為準(zhǔn)則是追求()。
- —國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處于低谷，經(jīng)濟(jì)增長率保持正值但增長幅度比過去有所下降，這種經(jīng)濟(jì)周期稱為（ ）。
- 在亞當(dāng)?斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補(bǔ)償性工資差別的有（）。
- 領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，高工作-高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。
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