- 多選題某單位如下工作安排中,符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有( )。
- A 、安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作
- B 、安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員
- C 、安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)
- D 、批準(zhǔn)女工孫某體產(chǎn)假80天
- E 、安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員

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參考答案【正確答案:A,D】
【此題有爭議】《勞動法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1 周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(D的詞是批準(zhǔn),說明女職工想自己休80天,申請公司同意)
《勞動法》規(guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查。
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- A 、拘留
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- A 、訂立勞動合同時
- B 、用工之日起
- C 、勞動合同生效時
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- A 、訂立勞動合同
- B 、實際用工
- C 、勞動合同備案
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- 7 【單選題】法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付()的報酬。
- A 、不低于工資的150%
- B 、工資的200%
- C 、工資的200%~300%
- D 、不低于工資的300%
- 8 【單選題】某礦山企業(yè)的如下工作安排中,不違反《勞動法》中關(guān)于勞動保護規(guī)定的是()。
- A 、安排懷孕4個月的李某夜班看護儀表
- B 、未對未成年工進行定期健康檢查
- C 、安排女職工王某從事井下作業(yè)
- D 、安排未成年工進行井下作業(yè)
- 9 【單選題】用人單位安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)支付不低于工資()的工資報酬。
- A 、120%
- B 、150%
- C 、200%
- D 、300%
- 10 【單選題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自( )之日起建立。
- A 、訂立勞動合同
- B 、實際用工
- C 、勞動合同備案
- D 、實際支付工資
熱門試題換一換
- 水利水電工程施工質(zhì)量檢驗的見證取樣資料應(yīng)由( )制備。
- 仲裁委員會裁決作出后,一方當(dāng)事人不履行裁決時( )。
- 瀝青路面的稀漿封層施工氣溫不得低于( )℃。
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