- 單選題組織通過( ),可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來,實現(xiàn)共同發(fā)展。
- A 、晉升規(guī)劃
- B 、配備規(guī)劃
- C 、職業(yè)規(guī)劃
- D 、繼任規(guī)劃
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參考答案【正確答案：C】
本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。1、晉升規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案。2、配備規(guī)劃是對中、長期內(nèi)處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。3、職業(yè)規(guī)劃。是企業(yè)為了不斷地增強成員的滿意感并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計劃。4、繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃。因此選C。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】公民、法人和其他組織對( )不服，可以申請行政復議。
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- B 、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
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- 2 【單選題】組織文化結(jié)構(gòu)中,( )是組織文化的核心和靈魂。
- A 、物質(zhì)層
- B 、制度層
- C 、文化層
- D 、精神層
- 3 【多選題】人員結(jié)構(gòu)可以通過( )等指標來表示。
- A 、技術(shù)人員比率
- B 、中高級領(lǐng)導人員比率
- C 、管理人員比率
- D 、領(lǐng)導人員同技術(shù)人員的比率
- E 、基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率
- 4 【多選題】組織的經(jīng)營戰(zhàn)略可以分為( )。
- A 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- B 、差異化戰(zhàn)略
- C 、發(fā)展戰(zhàn)略
- D 、聚集戰(zhàn)略
- E 、轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略
- 5 【單選題】為了適應組織的( ),組織在績效管理中應當鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。
- A 、差異化戰(zhàn)略
- B 、防御者戰(zhàn)略
- C 、規(guī)模化戰(zhàn)略
- D 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- 6 【單選題】組織通過(),可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來,實現(xiàn)共同發(fā)展。
- A 、晉升規(guī)劃
- B 、配備規(guī)劃
- C 、職業(yè)規(guī)劃
- D 、繼任規(guī)劃
- 7 【單選題】組織通過(),可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來,實現(xiàn)共同發(fā)展。
- A 、晉升規(guī)劃
- B 、配備規(guī)劃
- C 、職業(yè)規(guī)劃
- D 、繼任規(guī)劃
- 8 【多選題】績效考核后,組織可以通過對員工()的交叉分析,將員工劃分成安分型,貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。
- A 、年齡、性別
- B 、人際關(guān)系
- C 、工作經(jīng)驗
- D 、工作態(tài)度
- E 、工作能力
- 9 【單選題】在職業(yè)生涯通道中,( )主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。
- A 、雙通道
- B 、橫向通道
- C 、評價中心
- D 、縱向通道
- 10 【單選題】組織通過（），可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。
- A 、晉升規(guī)劃
- B 、配備規(guī)劃
- C 、職業(yè)規(guī)劃
- D 、繼任規(guī)劃
