- 客觀案例題
題干：某企業(yè)進行人力資源需求與供給預(yù)測，經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認本企業(yè)的銷售額（單位：萬元）和所需銷售人員（單位：人）成一元線性正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bX，其中X代表銷售額，y代表銷售人員數(shù)，回歸系數(shù)a=20，b=0.03。同時，該企業(yè)預(yù)計2014年銷售額將達到1000萬元，2015年銷售額將達到1500萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需要增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人，新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，根據(jù)人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制訂了總體規(guī)劃及相關(guān)計劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
題目：影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是（）。 - A 、宏觀經(jīng)濟形勢
- B 、該企業(yè)的組織制度
- C 、該企業(yè)的人才流失率
- D 、該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量
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參考答案【正確答案：A,D】
企業(yè)進行人力資源外部供給信息預(yù)測時，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素，這些因素主要有本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率、本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成、宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期、本地區(qū)勞動力市場的供求狀況、行業(yè)勞動力市場供求狀況和職業(yè)市場狀況等。
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- A 、本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
- B 、本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成
- C 、宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期
- D 、本地區(qū)勞動力市場的供求狀況
- E 、企業(yè)人才流失率
- 2 【客觀案例題】影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是()。
- A 、企業(yè)人員調(diào)動率
- B 、行業(yè)勞動力市場供求狀況
- C 、本地區(qū)的人力資源供給率
- D 、企業(yè)人才流失率
- 3 【客觀案例題】影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是()。
- A 、宏觀經(jīng)濟形勢
- B 、該企業(yè)的組織制度
- C 、該企業(yè)的人才流失率
- D 、該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量
- 4 【客觀案例題】影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是()。
- A 、本地區(qū)的人力資源供給率
- B 、行業(yè)勞動力市場供求狀況
- C 、職業(yè)市場狀況
- D 、企業(yè)人才流失率
- 5 【客觀案例題】影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素有()。
- A 、宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期
- B 、行業(yè)勞動力市場狀況
- C 、潛在員工的數(shù)量和能力
- D 、本地區(qū)的人口總量
- 6 【客觀案例題】影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是( )。
- A 、宏觀經(jīng)濟形勢
- B 、該企業(yè)的組織制度
- C 、該企業(yè)的人才流失率
- D 、該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量
- 7 【客觀案例題】影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是( )。
- A 、本地區(qū)的人力資源供給率
- B 、行業(yè)勞動力市場供給狀況
- C 、職業(yè)市場狀況
- D 、企業(yè)人才流失率
- 8 【客觀案例題】影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是（）。
- A 、本地區(qū)的人力資源供給率
- B 、行業(yè)勞動力市場供給狀況
- C 、職業(yè)市場狀況
- D 、企業(yè)人才流失率
- 9 【客觀案例題】影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是（）。
- A 、宏觀經(jīng)濟形勢
- B 、該企業(yè)的組織制度
- C 、該企業(yè)的人才流失率
- D 、該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量
- 10 【客觀案例題】影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素是（ ）。
- A 、本行業(yè)勞動力平均價格
- B 、所屬行業(yè)的價值鏈長度
- C 、本地區(qū)人力資源總體構(gòu)成
- D 、所在地區(qū)勞動力市場供求狀況
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