- 單選題對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。
- A 、裁減工作績效不佳的人員,精簡勞動力隊伍
- B 、合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- C 、增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會,留住更多的員工
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓(xùn)新員工
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參考答案【正確答案：A】
對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是:
①必須能夠裁去那些工作績效不佳的員工從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡;
②提高那些在裁員后仍然留在企業(yè)中的人員的士氣。
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- B 、精簡勞動力隊伍
- C 、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束
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- 2 【單選題】在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。
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- 3 【單選題】采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、將工作說明書定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- B 、精簡勞動力隊伍
- C 、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束
- D 、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
- 4 【單選題】采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、將工作說明書定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- B 、精簡勞動力隊伍
- C 、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束
- D 、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
- 5 【單選題】對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。
- A 、裁減工作績效不佳的人員,精簡勞動力隊伍
- B 、合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- C 、增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會,留住更多的員工
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓(xùn)新員工
- 6 【單選題】采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、將工作說明書訂得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- B 、精簡勞動力隊伍
- C 、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束
- D 、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
- 7 【單選題】實施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是()。
- A 、裁員
- B 、確定關(guān)鍵員工
- C 、組織之間的合并
- D 、制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
- 8 【單選題】對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動是（）。
- A 、改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會，留住更多的現(xiàn)有人員
- B 、裁減工作績效不佳的員工
- C 、合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時雇用和培訓(xùn)新員工
- 9 【單選題】對于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人力資源管理問題是（）。
- A 、從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- B 、大量而快速地裁員
- C 、對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
- D 、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
- 10 【單選題】對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是（）。
- A 、裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍
- B 、合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- C 、增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會，留住更多的員工
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓(xùn)新員工
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