- 單選題對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()。
- A 、改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的現(xiàn)有人員
- B 、裁減工作績效不佳的員工
- C 、合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

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參考答案【正確答案:B】
本題考查緊縮戰(zhàn)略。轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略。采用這種戰(zhàn)略的組織一般決定壓縮或精簡業(yè)務(wù),以增強(qiáng)基本能力。大型組織在成長中往往會(huì)出現(xiàn)組織效率低下,不能對(duì)市場(chǎng)變化做出迅速反應(yīng),環(huán)境所產(chǎn)生的威脅多于所提供的機(jī)會(huì),組織的弱點(diǎn)超過優(yōu)勢(shì)等情況。這種組織一般會(huì)極力進(jìn)行自我重組,常常要解決的問題是削減成本。裁員常常成為人力資源管理的主要問題。所以本題選B。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是( )。
- A 、將工作說明書定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- B 、精簡勞動(dòng)力隊(duì)伍
- C 、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束
- D 、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
- 2 【單選題】在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。
- A 、提高士氣
- B 、確定關(guān)鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略
- C 、制訂出周密的人才保留計(jì)劃,體現(xiàn)組織可能為員工承擔(dān)的所有法律義務(wù)
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
- 3 【單選題】采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、將工作說明書定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- B 、精簡勞動(dòng)力隊(duì)伍
- C 、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束
- D 、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
- 4 【單選題】對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。
- A 、裁減工作績效不佳的人員,精簡勞動(dòng)力隊(duì)伍
- B 、合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- C 、增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的員工
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工
- 5 【單選題】采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、將工作說明書定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- B 、精簡勞動(dòng)力隊(duì)伍
- C 、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束
- D 、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
- 6 【單選題】對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。
- A 、裁減工作績效不佳的人員,精簡勞動(dòng)力隊(duì)伍
- B 、合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- C 、增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的員工
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工
- 7 【單選題】采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、將工作說明書訂得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- B 、精簡勞動(dòng)力隊(duì)伍
- C 、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束
- D 、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
- 8 【單選題】實(shí)施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是()。
- A 、裁員
- B 、確定關(guān)鍵員工
- C 、組織之間的合并
- D 、制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
- 9 【單選題】對(duì)于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人力資源管理問題是()。
- A 、從零開始,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- B 、大量而快速地裁員
- C 、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
- D 、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
- 10 【單選題】對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。
- A 、裁減工作績效不佳的人員,精簡勞動(dòng)力隊(duì)伍
- B 、合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- C 、增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的員工
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工
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