- 多選題人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間存在幾種不同層次的聯(lián)系，其中包括（）。
- A 、行政管理聯(lián)系
- B 、單向聯(lián)系
- C 、主次分工聯(lián)系
- D 、雙向聯(lián)系
- E 、一體化聯(lián)系
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參考答案【正確答案：A,B,D,E】
本題考查人力資源與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的內(nèi)容。在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比,其最大的區(qū)別在于:在戰(zhàn)略性人力資源管理中,人力資源管理部門(mén)能夠()。
- A 、指揮組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,針對(duì)組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
- B 、直接參與組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,與其他部門(mén)協(xié)調(diào)合作,針對(duì)組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
- C 、事先掌握更多的信息,針對(duì)組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
- D 、預(yù)測(cè)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化,針對(duì)其變化制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
- 2 【單選題】戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于()。
- A 、能對(duì)未來(lái)人力資源的流進(jìn)與流出進(jìn)行預(yù)測(cè)
- B 、更貼近組織戰(zhàn)略,是組織戰(zhàn)略制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié)
- C 、能經(jīng)濟(jì)地使用人力資源
- D 、能適時(shí)、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求
- 3 【單選題】人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是( )。
- A 、規(guī)劃范圍
- B 、規(guī)劃程序
- C 、時(shí)間長(zhǎng)短
- D 、組織目標(biāo)
- 4 【單選題】把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
- A 、規(guī)劃范圍
- B 、規(guī)劃程序
- C 、時(shí)間長(zhǎng)短
- D 、組織目標(biāo)
- 5 【單選題】戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它()。
- A 、能對(duì)未來(lái)人力資源的流進(jìn)與流出進(jìn)行預(yù)測(cè)
- B 、更貼近組織戰(zhàn)略,是組織戰(zhàn)略制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié)
- C 、能經(jīng)濟(jì)地使用人力資源
- D 、能適時(shí)、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求
- 6 【單選題】把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
- A 、重要程度
- B 、規(guī)劃范圍
- C 、時(shí)間長(zhǎng)短
- D 、組織目標(biāo)
- 7 【單選題】人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關(guān)系。
- A 、雙向互動(dòng)
- B 、正比
- C 、單向引導(dǎo)
- D 、反比
- 8 【單選題】人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單向聯(lián)系層次上，（）。
- A 、在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門(mén)排除在外
- B 、會(huì)把分析的結(jié)果報(bào)告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組
- C 、組織人力資源管理部門(mén)全面參與組織的戰(zhàn)略制定
- D 、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是動(dòng)態(tài)的
- 9 【多選題】在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理職能不僅參與戰(zhàn)略制定過(guò)程，而且還要參與戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程。戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的關(guān)鍵要素包括（）。
- A 、組織結(jié)構(gòu)
- B 、工作任務(wù)設(shè)計(jì)
- C 、信息系統(tǒng)
- D 、報(bào)酬系統(tǒng)
- E 、人員甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
- 10 【單選題】根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，關(guān)于單向聯(lián)系說(shuō)法正確的是（）。
- A 、人力資源高層進(jìn)入戰(zhàn)略規(guī)劃小組
- B 、人力資源部門(mén)和企業(yè)的戰(zhàn)略管理完全分離
- C 、戰(zhàn)略規(guī)劃可行性和質(zhì)量難以保證
- D 、戰(zhàn)略規(guī)劃制定好告知人力資源管理部門(mén)，讓其配合戰(zhàn)略實(shí)施
熱門(mén)試題換一換
- 在有些企業(yè)中,一方面存在5個(gè)人干3個(gè)人活的現(xiàn)象,另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選,這種情況稱為( )。
- 1911年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家費(fèi)雪提出了著名的費(fèi)雪方程式MV=PT,這個(gè)方程式主要表明()。
- 企業(yè)采購(gòu)具有生產(chǎn)成本控制的功能,企業(yè)成本控制的主體和核心是()。
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- 根據(jù)2015年4月1日起實(shí)行的《商業(yè)銀行杠桿率管理辦法（修訂）》，商業(yè)銀行并表和未并表的杠桿率均不得低于（）。
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