- 多選題在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理職能不僅參與戰(zhàn)略制定過程，而且還要參與戰(zhàn)略執(zhí)行過程。戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的關(guān)鍵要素包括（）。
- A 、組織結(jié)構(gòu)
- B 、工作任務(wù)設(shè)計
- C 、信息系統(tǒng)
- D 、報酬系統(tǒng)
- E 、人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)
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參考答案【正確答案：A,B,C,D,E】
在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理職能不僅參與戰(zhàn)略制定過程，而且還要參與戰(zhàn)略執(zhí)行過程。戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大關(guān)鍵要素包括：
（1）組織結(jié)構(gòu)
（2）工作任務(wù)設(shè)計
（3）人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)
（4）報酬系統(tǒng)
（5）信息系統(tǒng)
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別，錯誤的陳述是( )。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟責(zé)任是投資中心
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者
- 2 【單選題】與傳統(tǒng)的人力資源管理相比,戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是()。
- A 、注重短期的變化和結(jié)果
- B 、與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)
- C 、特別強調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
- D 、能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
- 3 【單選題】戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比,其最大的區(qū)別在于:在戰(zhàn)略性人力資源管理中,人力資源管理部門能夠()。
- A 、指揮組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,針對組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
- B 、直接參與組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,與其他部門協(xié)調(diào)合作,針對組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
- C 、事先掌握更多的信息,針對組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
- D 、預(yù)測組織內(nèi)外部環(huán)境的變化,針對其變化制定策略,共同實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
- 4 【多選題】戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為,人力資源管理是所有管理者的責(zé)任,這是因為()。
- A 、所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
- B 、人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
- C 、人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行
- D 、各部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理
- E 、人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持
- 5 【多選題】戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為,人力資源管理是所有管理者的責(zé)任,這是因為()。
- A 、所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
- B 、人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
- C 、人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行
- D 、各部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理
- E 、人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持
- 6 【多選題】戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為,人力資源管理是所有管理者的責(zé)任,這是因為()。
- A 、所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
- B 、人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
- C 、人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行
- D 、各部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理
- E 、人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持
- 7 【多選題】戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為,人力資源管理是所有管理者的責(zé)任,這是因為()。
- A 、所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
- B 、人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
- C 、人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行
- D 、各部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理
- E 、人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持
- 8 【單選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別,錯誤的陳述是()。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟責(zé)任是投資中心
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者
- 9 【單選題】人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單向聯(lián)系層次上，（）。
- A 、在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外
- B 、會把分析的結(jié)果報告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組
- C 、組織人力資源管理部門全面參與組織的戰(zhàn)略制定
- D 、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是動態(tài)的
- 10 【單選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理中人才管理的說法，正確的是（）。
- A 、盡可能一次性的招募大量人才以應(yīng)對人才競爭
- B 、在人才的獲取和保留方面要具有前瞻性和靈活性
- C 、最優(yōu)秀、績效卓越的員工才是人才
- D 、組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工才是真正的人才
熱門試題換一換
- 通常情況下，是由()來承擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。
- 從每年的1月1日起至同年的12月31日止的預(yù)算年度稱為()。
- 《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)規(guī)定，召集董事會會議應(yīng)當(dāng)提前（）通知全體董事和監(jiān)事。
- 根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于（）職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。
- 在治理通貨緊縮時，可以采取的政策措施有（）。
- 關(guān)于績效考核和績效管理聯(lián)系的說法，正確的是（）。
- （）是指經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)批準(zhǔn)，以經(jīng)營融資租賃業(yè)務(wù)為主的非銀行金融機構(gòu)。
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