找回密碼

想起密碼去登錄

綁定手機號

依據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》為保障您
相關(guān)功能的正常使用，賬號需綁定手機

密碼登錄

微信登錄

微信掃描二維碼登錄“幫考網(wǎng)”

還沒賬號？立即注冊

微信登錄

還沒賬號？立即注冊

客觀案例題
題干：某公司成立時只有一百多名員工，經(jīng)過幾年發(fā)展，在國外成功上市，公司業(yè)務及人員迅速發(fā)展，現(xiàn)有員工一千五百多人，公司從內(nèi)部提拔了一批管理干部，這些干部都是業(yè)務骨干，經(jīng)過一段時間發(fā)現(xiàn)，這些干部不善于管理，為了改變這種局面，公司聘請了人力資源專家為公司新提拔的領(lǐng)導干部進行了培訓。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
題目：公司個別干部在管理中主要依靠對員工的獎勵和懲罰來影響員工的績效，這些干部屬于（）。
A 、魅力型領(lǐng)導
B 、交易型領(lǐng)導
C 、變革型領(lǐng)導
D 、特質(zhì)型領(lǐng)導

掃碼下載億題庫

精準題庫快速提分

參考答案

【正確答案：B】

本題考查交易型和變革型領(lǐng)導理論。交易型領(lǐng)導關(guān)注任務的完成以及員工的順從，更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。

您可能感興趣的試題

熱門試題換一換

億題庫—讓考試變得更簡單

已有600萬用戶下載

mnZ6L