中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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首頁(yè) 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試 題庫(kù) 正文
  • 客觀案例題
    題干：某公司成立時(shí)只有一百多名員工，經(jīng)過(guò)幾年發(fā)展，在國(guó)外成功上市，公司業(yè)務(wù)及人員迅速發(fā)展，現(xiàn)有員工一千五百多人，公司從內(nèi)部提拔了一批管理干部，這些干部都是業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)，這些干部不善于管理，為了改變這種局面，公司聘請(qǐng)了人力資源專家為公司新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了培訓(xùn)。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
    題目：公司個(gè)別干部在管理中主要依靠對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效，這些干部屬于（ ）。
  • A 、魅力型領(lǐng)導(dǎo)
  • B 、交易型領(lǐng)導(dǎo)
  • C 、變革型領(lǐng)導(dǎo)
  • D 、特質(zhì)型領(lǐng)導(dǎo)

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參考答案

【正確答案：B】

本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。

交易型領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效。

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