- 多選題SWOT分析法主要評(píng)估企業(yè)的（）。
- A 、內(nèi)部環(huán)境
- B 、外部環(huán)境
- C 、戰(zhàn)略群體
- D 、價(jià)值鏈
- E 、核心競(jìng)爭(zhēng)力
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：A,B】
SWOT分析法主要評(píng)估企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】SWOT分析法主要評(píng)估企業(yè)的（ ）。
- A 、內(nèi)部環(huán)境
- B 、外部環(huán)境
- C 、戰(zhàn)略群體
- D 、價(jià)值鏈
- E 、核心競(jìng)爭(zhēng)力
- 2 【多選題】企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的方法主要有( )。
- A 、行業(yè)生命周期分析
- B 、SWOT分析法
- C 、內(nèi)部要素評(píng)價(jià)矩陣法
- D 、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力分析法
- E 、企業(yè)價(jià)值鏈分析法
- 3 【單選題】根據(jù)SWOT分析矩陣，對(duì)企業(yè)最有利的外部環(huán)境和內(nèi)部條件的組合是( )。
- A 、劣勢(shì)-機(jī)會(huì)組合
- B 、劣勢(shì)-威脅組合
- C 、優(yōu)勢(shì)-威脅組合
- D 、優(yōu)勢(shì)-機(jī)會(huì)組合
- 4 【多選題】操作風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估方法主要有()。
- A 、基本指標(biāo)法
- B 、標(biāo)準(zhǔn)化法
- C 、極限測(cè)試法
- D 、情景分析法
- E 、內(nèi)部測(cè)量法
- 5 【單選題】SWOT分析法中的W和T是指( )。
- A 、劣勢(shì)和機(jī)會(huì)
- B 、優(yōu)勢(shì)和機(jī)會(huì)
- C 、優(yōu)勢(shì)和威脅
- D 、劣勢(shì)和威脅
- 6 【客觀案例題】采用SWOT分析法進(jìn)行戰(zhàn)略選擇，ST戰(zhàn)略是指( )。
- A 、利用企業(yè)優(yōu)勢(shì)，利用環(huán)境機(jī)會(huì)
- B 、利用環(huán)境機(jī)會(huì)，克服企業(yè)劣勢(shì)
- C 、利用企業(yè)優(yōu)勢(shì)，避免環(huán)境威脅
- D 、使企業(yè)劣勢(shì)最小化，避免環(huán)境威脅
- 7 【客觀案例題】采用SWOT分析法進(jìn)行戰(zhàn)略選擇，ST戰(zhàn)略是指( )。
- A 、利用企業(yè)優(yōu)勢(shì)，利用環(huán)境機(jī)會(huì)
- B 、利用環(huán)境機(jī)會(huì)，克服企業(yè)劣勢(shì)
- C 、利用企業(yè)優(yōu)勢(shì)，避免環(huán)境威脅
- D 、使企業(yè)劣勢(shì)最小化，避免環(huán)境威脅
- 8 【單選題】企業(yè)利用SWOT分析工具制定的利用機(jī)會(huì)、克服劣勢(shì)的戰(zhàn)略屬于（）。
- A 、SO戰(zhàn)略
- B 、WO戰(zhàn)略
- C 、ST戰(zhàn)略
- D 、WT戰(zhàn)略
- 9 【單選題】采用SWOT分析法進(jìn)行戰(zhàn)略選擇時(shí)，重在發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)，利用市場(chǎng)機(jī)會(huì)的戰(zhàn)略是（ ）。
- A 、SO戰(zhàn)略
- B 、WO戰(zhàn)略
- C 、ST戰(zhàn)略
- D 、WT戰(zhàn)略
- 10 【單選題】企業(yè)利用SWOT分析工具制定的利用機(jī)會(huì)、克服劣勢(shì)的戰(zhàn)略屬于（）。
- A 、SO戰(zhàn)略
- B 、WO戰(zhàn)略
- C 、ST戰(zhàn)略
- D 、WT戰(zhàn)略
熱門試題換一換
- 人力資源規(guī)劃的制定程序包括()。
- 現(xiàn)場(chǎng)檢查是指通過監(jiān)管當(dāng)局的()來(lái)評(píng)估銀行機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健性和安全性的一種方式。
- 營(yíng)銷觀念取代傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)觀念是企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想上的一次革命性的轉(zhuǎn)變，其核心思想體現(xiàn)在（）。
- 定基動(dòng)態(tài)比率是以某一時(shí)期的數(shù)值為固定的基期數(shù)值而計(jì)算出來(lái)的動(dòng)態(tài)比率,即()。
- 在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒有關(guān)系,使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。
- 組織變革可以從多個(gè)方面進(jìn)行,但任何一方的變革都會(huì)引起其他方面的變化。組織變革的方法包括()。
- 差異性市場(chǎng)營(yíng)銷的優(yōu)點(diǎn)有()。
- 我國(guó)某企業(yè)從德國(guó)進(jìn)口一批設(shè)備，以歐元計(jì)價(jià)結(jié)算，在對(duì)德國(guó)出口商進(jìn)行支付時(shí)，正逢歐元對(duì)人民幣貶值，結(jié)果為此支付的人民幣金額增多。這種情形是該企業(yè)承受的（）。
- 回歸分析和相關(guān)分析之間的關(guān)系說(shuō)法正確的是（）。
- （）是人力資源開發(fā)管理和使用的前提。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶下載
krO6b