- 多選題勞動者有（ ）情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
- A 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
- B 、在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
- C 、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- D 、女職工在孕期的
- E 、連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的
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參考答案【正確答案：A,B,C,D】
ABCD四種情況，用人單位不得單方面解除勞動合同
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- A 、雇傭勞動
- B 、購買勞動
- C 、實現(xiàn)勞動
- D 、轉(zhuǎn)移勞動
- 2 【多選題】用人單位不得克扣勞動者的工資,但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中,不屬于克扣工資的是()。
- A 、用人單位扣除勞動者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)
- B 、用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用
- C 、用人單位代扣應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)過重的社會保險費用
- D 、法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費
- E 、用人單位收取未成年工定期健康檢查費
- 3 【單選題】勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間,以()為實質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。
- A 、雇傭勞動
- B 、實現(xiàn)勞動
- C 、購買勞動
- D 、轉(zhuǎn)移勞動
- 4 【單選題】用人單位招用勞動者后,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi),到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者辦理()手續(xù)。
- A 、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
- B 、就業(yè)登記
- C 、聘用
- D 、勞動合同備案
- 5 【多選題】用人單位不得克扣勞動者的工資,但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中,不屬于克扣工資的是()。
- A 、用人單位扣除勞動者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)
- B 、用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用
- C 、用人單位代扣應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)過重的社會保險費用
- D 、法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費
- E 、用人單位收取未成年工定期健康檢查費
- 6 【單選題】用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。
- A 、5
- B 、4
- C 、3
- D 、2
- 7 【多選題】用人單位不得克扣勞動者的工資,但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中,不屬于克扣工資的是()。
- A 、用人單位扣除勞動者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)
- B 、用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用
- C 、用人單位代扣應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)過重的社會保險費用
- D 、法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費
- E 、用人單位收取未成年工定期健康檢查費
- 8 【單選題】用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。
- A 、2
- B 、3
- C 、4
- D 、5
- 9 【多選題】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款()。
- A 、安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的
- B 、安排女職工從事礦山井下勞動的
- C 、未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
- D 、安排未成年工從事有毒有害勞動的
- E 、女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的
- 10 【多選題】用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括（）。
- A 、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
- B 、女職工在哺乳期間的
- C 、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
- D 、因勞動者過錯致使勞動合同無效的
- E 、勞動者因公負(fù)傷并確認(rèn)失去勞動能力的
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