- 多選題關(guān)于勞動合同,以下正確的是( )。
- A 、根據(jù)期限不同,勞動合同可以分為固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限三種
- B 、除了非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議外,用人單位必須與勞動者簽訂書面合同
- C 、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的,視為簽訂了無固定期限合同
- D 、勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期最長不得超過3個月
- E 、集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政主管部門,經(jīng)批準(zhǔn)后生效
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參考答案【正確答案：A,B,C】
勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期最長不得超過2個月.集體合同訂立以后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同及時生效。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列關(guān)于勞動合同期限的表述中,正確的是()。
- A 、勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件
- B 、勞動合同期限不包括試用期限
- C 、超過3次簽訂固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
- D 、無固定期限勞動合同沒有終止時間
- 2 【單選題】關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是（）。
- A 、存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利條款的，勞動合同全部無效
- B 、用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同
- C 、用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效
- D 、勞動合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間
- 3 【多選題】關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的有（）。
- A 、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
- B 、固定期限勞動合同不能超過10年
- C 、商業(yè)保險是勞動合同的必備條款
- D 、勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立
- E 、建立全日制勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
- 4 【多選題】關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有（）。
- A 、試用期次數(shù)最多為2次
- B 、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
- C 、試用期最長為6個月
- D 、試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同
- E 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
- 5 【單選題】關(guān)于勞動合同履行的說法，正確的是（）。
- A 、用人單位可以根據(jù)單位實際情況，不執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
- B 、用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班
- C 、因為單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請支付令
- D 、因為單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自行終止
- 6 【多選題】關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的有（）。
- A 、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
- B 、固定期限勞動合同不能超過10年
- C 、商業(yè)保險是勞動合同的必備條款
- D 、勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立
- E 、建立全日制勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
- 7 【單選題】關(guān)于勞動合同履行的說法，正確的是（）。
- A 、用人單位可以根據(jù)單位實際情況，不執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
- B 、用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班
- C 、因為單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請支付令
- D 、因為單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自行終止
- 8 【單選題】關(guān)于勞動合同履行的說法，正確的是（ ）。
- A 、用人單位變更名稱，原勞動合同可終止
- B 、用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同解除
- C 、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
- D 、用人單位變更法定代表人，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動合同
- 9 【單選題】關(guān)于勞動合同履行的說法，正確的是（ ）。
- A 、用人單位變更名稱，原勞動合同可終止
- B 、用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同解除
- C 、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
- D 、用人單位變更法定代表人，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動合同
- 10 【單選題】關(guān)于勞動合同履行的說法，正確的是（ ）
- A 、用人單位可以根據(jù)單位實際情況，不執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
- B 、用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班
- C 、因為單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請支付令
- D 、因為單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自行終止
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- 2011年2月,下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同,所在單位不同意,其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。
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