- 單選題按照規(guī)劃的性質(zhì),企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為()。
- A 、總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
- B 、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃
- C 、企業(yè)規(guī)劃和部門(mén)規(guī)劃
- D 、招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃
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參考答案【正確答案：A】
按照規(guī)劃的性質(zhì),企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為總體規(guī)劃和具體計(jì)劃;按照規(guī)劃時(shí)間的長(zhǎng)短,企業(yè)的人力資源規(guī)劃可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃。
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- A 、總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
- B 、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃
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- 3 【單選題】按照規(guī)劃的性質(zhì)，人力資源規(guī)劃可分為( )和具體計(jì)劃。
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- B 、規(guī)劃程序
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- 6 【單選題】把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
- A 、規(guī)劃范圍
- B 、規(guī)劃程序
- C 、時(shí)間長(zhǎng)短
- D 、組織目標(biāo)
- 7 【單選題】戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它()。
- A 、能對(duì)未來(lái)人力資源的流進(jìn)與流出進(jìn)行預(yù)測(cè)
- B 、更貼近組織戰(zhàn)略,是組織戰(zhàn)略制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié)
- C 、能經(jīng)濟(jì)地使用人力資源
- D 、能適時(shí)、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求
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- 9 【單選題】把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
- A 、重要程度
- B 、規(guī)劃范圍
- C 、時(shí)間長(zhǎng)短
- D 、組織目標(biāo)
- 10 【單選題】按照規(guī)劃的性質(zhì)，人力資源規(guī)劃可分為( )和具體計(jì)劃。
- A 、短期計(jì)劃
- B 、長(zhǎng)期計(jì)劃
- C 、總體規(guī)劃
- D 、部門(mén)規(guī)劃
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