- 單選題企業(yè)人力資源長期規(guī)劃是指時間為()的規(guī)劃。
- A 、1年或1年以內(nèi)
- B 、1-5年
- C 、5年或5年以上
- D 、5年以下
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參考答案【正確答案：C】
按照規(guī)劃時間的長矩,企業(yè)的人力資源規(guī)劃可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。一般來說,短期規(guī)劃是指1年或1年內(nèi)的規(guī)劃,長期規(guī)劃是指時間跨度為5年或5年以上的規(guī)劃,中期規(guī)劃一般為1~5年的時間跨度。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為具體規(guī)劃和( )。
- A 、總體規(guī)劃
- B 、短期規(guī)劃
- C 、中期規(guī)劃
- D 、長期規(guī)劃
- 2 【單選題】企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為( )的規(guī)劃。
- A 、1年或1年內(nèi)
- B 、1～5年
- C 、2～4年
- D 、5年或5年以上
- 3 【單選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標(biāo)主要有部門編制和( )。
- A 、員工培訓(xùn)數(shù)量及類別
- B 、職務(wù)輪換幅度
- C 、員工素質(zhì)
- D 、改善企業(yè)文化
- 4 【單選題】按照規(guī)劃的時間分類，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為( )。
- A 、總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
- B 、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃
- C 、企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃
- D 、招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃
- 5 【單選題】人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是( )。
- A 、規(guī)劃范圍
- B 、規(guī)劃程序
- C 、時間長短
- D 、組織目標(biāo)
- 6 【單選題】把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
- A 、規(guī)劃范圍
- B 、規(guī)劃程序
- C 、時間長短
- D 、組織目標(biāo)
- 7 【單選題】按照規(guī)劃的性質(zhì),企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為()。
- A 、總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
- B 、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃
- C 、企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃
- D 、招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃
- 8 【多選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標(biāo)主要有()。
- A 、明確部門編制
- B 、確定職務(wù)輪換幅度
- C 、提高員工素質(zhì)
- D 、改善企業(yè)文化
- E 、明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別
- 9 【單選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標(biāo)主要是()。
- A 、明確員工培訓(xùn)數(shù)量
- B 、確定職務(wù)輪換幅度
- C 、提高員工素質(zhì)
- D 、改善企業(yè)文化
- 10 【單選題】把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
- A 、重要程度
- B 、規(guī)劃范圍
- C 、時間長短
- D 、組織目標(biāo)
