中級經(jīng)濟(jì)師
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  • 客觀案例題
    題干:某IT業(yè)的高科技公司,選擇激勵對象時非常明顯向研發(fā)技術(shù)人員傾斜,這次的激勵對象超過65%是以研發(fā)為主的有技術(shù)背景的人員,其次才是管理和市場這些要害部門的高級別人員,這樣的選擇應(yīng)該是來源于該公司通訊研發(fā)技術(shù)領(lǐng)先的戰(zhàn)略定位。
    題目:下列關(guān)于激勵的陳述正確的是()。
  • A 、激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作,從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程
  • B 、員工更看重工作本身所帶來的社會地位屬于內(nèi)源性動機(jī)
  • C 、外在激勵是指通過滿足員工外在物質(zhì)或社會報酬等需要而使其努力工作的過程
  • D 、只要充分激勵員工的動機(jī),即可使員工產(chǎn)生績效

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參考答案

【正確答案:A,C】

內(nèi)源性動機(jī)是指人做出某種行為是因為行為本身,因為這種行為可以帶來成就感,或者個體認(rèn)為這種行為是有價值的。出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是工作本身。期望模型表明,只有當(dāng)效價、工具和期望同時很大時,才會使員工產(chǎn)生績效。

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