- 客觀案例題
題干：某企業(yè)在招聘廣告中寫明“提供競爭性的薪酬”,該企業(yè)每年都要由人力資源部做一次薪酬調(diào)查,以確保公司薪酬水平高于市場水平。周強是該企業(yè)的總裁。周強上一年度的薪酬中,有25%是股票購買權(quán)的形式,另外50%是固定部分,25%是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績給予的獎金。馮凱是該企業(yè)的研發(fā)人員,業(yè)績很突出,他也獲得了相當(dāng)高的收入。
題目：馮凱的薪酬中,除了基本薪酬外,還有一次性獎金、特殊津貼和股票期權(quán)收入,對此,下列說法正確的是()。 - A 、既有計時工資,又有計件工資
- B 、既包含固定工資,又包含風(fēng)險收入
- C 、既體現(xiàn)短期獎勵,又體現(xiàn)長期獎勵
- D 、既有股票期權(quán)計劃,又有養(yǎng)老金計劃
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參考答案【正確答案：B,C】
短期獎勵計劃的主要形式包括績效加薪、一次性獎金、月/季度獎金和特殊績效獎勵計劃。長期績效獎勵計劃的主要形式包括現(xiàn)股計劃、期股計劃以及期權(quán)計劃。馮凱的薪酬既包含一次性獎金,又有股票期權(quán),可以說既體現(xiàn)了短期獎勵,又體現(xiàn)了長期獎勵。其薪酬中的基本薪酬屬于固定工資,而股票期權(quán)收入屬于風(fēng)險收入。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為( )。
- A 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- B 、收縮戰(zhàn)略
- C 、成長戰(zhàn)略
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- 2 【單選題】在薪酬方面比競爭對手薪酬略低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是( )。
- A 、成長戰(zhàn)略
- B 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- C 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- D 、客戶中心戰(zhàn)略
- 3 【客觀案例題】薪酬調(diào)查有利于保證企業(yè)薪酬制度的( )。
- A 、內(nèi)部公平
- B 、員工公平
- C 、外部公平
- D 、小組公平
- 4 【客觀案例題】李明的薪酬中,除了基本薪酬外,還有一次性獎金、特殊津貼和股票期權(quán)收入,對此,下列說法正確的有()。
- A 、既體現(xiàn)短期獎勵,又體現(xiàn)長期獎勵
- B 、既包含固定工資,又包含風(fēng)險收入
- C 、既有計時工資,又有計件工資
- D 、既有股票期權(quán)計劃,又有養(yǎng)老金計劃
- 5 【單選題】制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件是()。
- A 、工作評價
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、已有薪資的制度
- D 、企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
- 6 【單選題】戰(zhàn)略性薪酬管理中,薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,這種戰(zhàn)略稱為()。
- A 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- B 、收縮戰(zhàn)略
- C 、成長戰(zhàn)略
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- 7 【單選題】（ ）是指某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，它反映了同一薪酬等級內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對差距。
- A 、薪酬浮動率
- B 、寬帶型薪酬
- C 、薪酬區(qū)間
- D 、薪酬級別
- 8 【多選題】薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，經(jīng)濟性薪酬包括( )。
- A 、基本薪酬
- B 、工作環(huán)境
- C 、社會保險
- D 、免費體檢
- E 、企業(yè)文化
- 9 【單選題】某企業(yè)第一薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為2500元，薪酬浮動率為15%，則該薪酬區(qū)間的最高值為( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 10 【多選題】下列薪酬形式中，屬于激勵薪酬的有（）。
- A 、獎金
- B 、員工持股
- C 、員工分紅
- D 、保險福利
- E 、帶薪休假
