- 單選題某企業(yè)第一薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為2500元，薪酬浮動(dòng)率為15%，則該薪酬區(qū)間的最高值為( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
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參考答案【正確答案：C】
本題考查薪酬等級(jí)的相關(guān)知識(shí)。薪酬區(qū)間的最高值=區(qū)間中值×(1+薪酬浮動(dòng)率)=2500×(1+15%)=2875(元)。
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- B 、相對(duì)級(jí)差法
- C 、變動(dòng)級(jí)差法
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- B 、員工公平
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- A 、不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
- B 、不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
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- D 、不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
- 4 【單選題】關(guān)于不同薪酬等級(jí)區(qū)間重疊程度的陳述,正確的是()。
- A 、不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
- B 、不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
- C 、不同區(qū)間中值級(jí)差較小,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
- D 、不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
- 5 【單選題】關(guān)于不同薪酬等級(jí)區(qū)間重疊程度的陳述,正確的是()。
- A 、不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
- B 、不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
- C 、不同區(qū)間中值級(jí)差較小,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
- D 、不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
- 6 【單選題】（ ）是指某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，它反映了同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對(duì)差距。
- A 、薪酬浮動(dòng)率
- B 、寬帶型薪酬
- C 、薪酬區(qū)間
- D 、薪酬級(jí)別
- 7 【單選題】企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，第一步是( )。
- A 、明確現(xiàn)狀和需求
- B 、工作分析
- C 、確定員工薪酬策略
- D 、職位評(píng)價(jià)
- 8 【多選題】下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（ ）。
- A 、獎(jiǎng)金
- B 、員工持股
- C 、員工分紅
- D 、保險(xiǎn)福利
- E 、帶薪休假
- 9 【客觀案例題】該企業(yè)第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間最高值為（）萬元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
- 10 【客觀案例題】該企業(yè)第四薪等級(jí)中的第二薪酬級(jí)別的薪酬值為（）萬元/年。
- A 、4.83
- B 、4.67
- C 、5.16
- D 、4.52
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- 準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式的核心是()。
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