- 單選題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
- B 、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
- C 、密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
- D 、密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展
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參考答案【正確答案：A】
本題考查密西根模式。研究發(fā)現(xiàn),員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績(jī)效和員工高度滿足感相關(guān),生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和低績(jī)效、低滿足感相關(guān)。因此密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
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- A 、密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
- B 、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
- C 、密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
- D 、密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展
- 2 【單選題】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
- B 、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
- C 、密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
- D 、密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展
- 3 【多選題】密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括()。
- A 、關(guān)系取向
- B 、績(jī)效取向
- C 、員工取向
- D 、生產(chǎn)取向
- E 、目標(biāo)取向
- 4 【多選題】密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括()。
- A 、關(guān)系取向
- B 、績(jī)效取向
- C 、員工取向
- D 、生產(chǎn)取向
- E 、目標(biāo)取向
- 5 【單選題】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
- B 、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
- C 、密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
- D 、密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展
- 6 【客觀案例題】按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論,老趙的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于()。
- A 、X理論中傳統(tǒng)權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
- B 、“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
- C 、“無(wú)為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
- D 、“任務(wù)指導(dǎo)型”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
- 7 【單選題】密歇根模式發(fā)現(xiàn)（）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績(jī)效和員工高滿足感相關(guān)。
- A 、員工取向
- B 、生產(chǎn)取向
- C 、工作績(jī)效取向
- D 、人格魅力取向
- 8 【多選題】密歇根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（）。
- A 、關(guān)系取向
- B 、績(jī)效取向
- C 、員工取向
- D 、生產(chǎn)取向
- E 、目標(biāo)取向
- 9 【單選題】下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密歇根模式的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、密歇根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
- B 、密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印證
- C 、密歇根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
- D 、密歇根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展
- 10 【多選題】在密歇根模式中，用來(lái)描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（）。
- A 、技能管理
- B 、關(guān)心人
- C 、員工取向
- D 、工作管理
- E 、生產(chǎn)取向
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- 下列關(guān)于有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)的表述錯(cuò)誤的是()。
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- 勞工運(yùn)動(dòng)的真實(shí)原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會(huì)中經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位，這個(gè)觀點(diǎn)是由誰(shuí)提出的？（ ）
- 該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)還可以采用的方法有( )。
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