- 客觀案例題
題干：某咨詢公司是一家以戰(zhàn)略咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務(wù)的公司,已有9年的發(fā)展歷史。公司形成了強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)與革新的組織文化,提升了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司一直重視員工的培養(yǎng),注重從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的員工中選拔人才。公司的薪酬制度強(qiáng)調(diào)以員工績(jī)效水平為依據(jù),對(duì)工作出色的員工提供高額獎(jiǎng)金和較大的工作自由度,因而員工的敬業(yè)度很高。目前,公司有員工32人,通常以小組為單位進(jìn)行工作。公司把管理決策權(quán)下放到員工手中,也沒(méi)有設(shè)置嚴(yán)格的部門界限。由于最近獲得一筆很大的海外投資,公司著手開(kāi)始組織變革,計(jì)劃在未來(lái)半年內(nèi)實(shí)施大規(guī)模擴(kuò)張計(jì)劃,針對(duì)不同行業(yè)組建專業(yè)咨詢小組,以便為客戶提供更加專業(yè)的服務(wù)。同時(shí),公司計(jì)劃成立獨(dú)立的客戶關(guān)系部門,加強(qiáng)客戶的拓展和維護(hù)工作。
題目：該咨詢公司目前的組織文化類型屬于()。 - A 、學(xué)院型
- B 、俱樂(lè)部型
- C 、棒球隊(duì)型
- D 、堡壘型
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參考答案【正確答案：C】
本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新,重視創(chuàng)造發(fā)明,薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)。由于這種組織對(duì)工作出色的員工給予巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度,員工一般都拼命工作。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】( )組織文化類型的薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)。
- A 、堡壘型
- B 、俱樂(lè)部型
- C 、棒球隊(duì)型
- D 、學(xué)院型
- 2 【客觀案例題】該咨詢公司目前的組織文化類型屬于()。
- A 、學(xué)院型
- B 、俱樂(lè)部型
- C 、棒球隊(duì)型
- D 、堡壘型
- 3 【客觀案例題】該咨詢公司目前的組織設(shè)計(jì)類型是()。
- A 、虛擬組織形式
- B 、行政層級(jí)式
- C 、矩陣結(jié)構(gòu)式
- D 、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式
- 4 【客觀案例題】該咨詢公司目前的組織文化類型屬于()。
- A 、學(xué)院型
- B 、俱樂(lè)部型
- C 、棒球隊(duì)型
- D 、堡壘型
- 5 【客觀案例題】該咨詢公司目前的組織設(shè)計(jì)類型是()。
- A 、虛擬組織形式
- B 、行政層級(jí)式
- C 、矩陣結(jié)構(gòu)式
- D 、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式
- 6 【客觀案例題】該咨詢公司目前的組織設(shè)計(jì)類型是()。
- A 、虛擬組織形式
- B 、行政層級(jí)式
- C 、矩陣結(jié)構(gòu)式
- D 、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式
- 7 【客觀案例題】K公司目前的組織文化屬于（ ）。
- A 、學(xué)院型
- B 、俱樂(lè)部型
- C 、棒球隊(duì)型
- D 、堡壘型
- 8 【客觀案例題】K公司目前的主要組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)類型是（ ）。
- A 、事業(yè)部制組織形式
- B 、職能制組織形式
- C 、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
- D 、虛擬組織形式
- 9 【客觀案例題】該咨詢公司目前的組織文化類型屬于（）。
- A 、學(xué)院型
- B 、俱樂(lè)部型
- C 、棒球隊(duì)型
- D 、堡壘型
- 10 【客觀案例題】該咨詢公司目前的組織設(shè)計(jì)類型是（）。
- A 、虛擬組織形式
- B 、行政層級(jí)式
- C 、矩陣結(jié)構(gòu)式
- D 、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式
熱門試題換一換
- 全面風(fēng)險(xiǎn)管理有三個(gè)維度，下列選項(xiàng)不屬于這三個(gè)維度的是()。
- 具有直線一參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于()。
- 決定價(jià)格總水平變動(dòng)的主要因素有（）。
- 銷售者的產(chǎn)品質(zhì)量義務(wù)包括()。
- 在同一時(shí)間序列中，累計(jì)增長(zhǎng)量與相應(yīng)時(shí)期逐期增長(zhǎng)量之間的數(shù)量關(guān)系是（ ）。
- 在采取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法設(shè)定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要用于識(shí)別核心員工，評(píng)估結(jié)果通常用于激勵(lì)員工的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
- 回歸模型決定系數(shù)的取值范圍是（）。
- 關(guān)于資源最優(yōu)配置的說(shuō)法，正確的是（）。
- “后金融危機(jī)時(shí)代”的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)不包括（）。
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