- 單選題下列關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、技能性工資差別是一種由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異而形成的工資差別
- B 、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別
- C 、補(bǔ)償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的
- D 、勞動(dòng)者通常不僅關(guān)心工資水平，同時(shí)也關(guān)心工資差別
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參考答案【正確答案：B】
壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、效率工資是指企業(yè)提供的一種低于市場(chǎng)均衡水平的工資
- B 、效率工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工
- C 、只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下，效率工資才最有可能出現(xiàn)
- D 、效率工資并不總是能夠保證企業(yè)從中獲得的收益超過(guò)成本
- 2 【單選題】下列關(guān)于最低工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
- B 、最低工資是法定的最低報(bào)酬
- C 、集體協(xié)商中的最低工資是指覆蓋所有被代表的勞動(dòng)者的最低工資，應(yīng)高于地方的最低工資
- D 、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資額時(shí)，其工資部分應(yīng)視為無(wú)效
- 3 【單選題】下列關(guān)于工資指導(dǎo)線的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、指導(dǎo)線可以采用工資增長(zhǎng)相對(duì)數(shù)的形式表示
- B 、可以采用工資增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)的形式表示
- C 、不可采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法表示
- D 、工資指導(dǎo)線是政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線
- 4 【單選題】下列關(guān)于壟斷性工資差別的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
- A 、壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到自然或非自然的力量的限制
- B 、導(dǎo)致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失敗
- C 、采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當(dāng)大程度上消除壟斷性工資收入來(lái)源
- D 、壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入,因?yàn)檫@種收入相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的租金
- 5 【單選題】關(guān)于工資差別,下列說(shuō)法中不正確的是( )。
- A 、工資差距的存在必然是長(zhǎng)期的
- B 、工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的
- C 、只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同,勞動(dòng)條件的差別就無(wú)法消除,工資差別就不可能消除
- D 、現(xiàn)階段,我國(guó)應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),努力消除工資差別,以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)
- 6 【單選題】關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（)
- A 、勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別
- B 、高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
- C 、因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別
- D 、因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別
- 7 【單選題】關(guān)于面試偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
- A 、面試中的負(fù)面信息對(duì)考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息
- B 、當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低
- C 、考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)人面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格
- D 、考官對(duì)那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高
- 8 【多選題】關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
- B 、工資差別是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素
- C 、勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一
- D 、勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì)體現(xiàn)在工資差別中
- E 、社會(huì)工資差別越小越好
- 9 【單選題】關(guān)于工資差別的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
- A 、人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心公司差別
- B 、工資差別具有重新配置人力資源的功能
- C 、工資差別的形成，原因之一在于勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能并不完全相同
- D 、政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動(dòng)者之間存在的工資差別
- 10 【單選題】關(guān)于工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、貨幣工資上升時(shí)，實(shí)際工資有可能下降
- B 、貨幣工資水平通常低于實(shí)際工資水平
- C 、實(shí)際工資等于貨幣工資與物價(jià)指數(shù)之比
- D 、一般用消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)來(lái)計(jì)算貨幣工資代表的實(shí)際工資水平
熱門試題換一換
- 對(duì)國(guó)有資產(chǎn)享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的是()。
- 財(cái)政支出公平分配原則,要求()。
- 在員工持股計(jì)劃成本中,對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮()。
- 該銀行的核心資本是()億元。
- 關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是()。
- 某省服裝廠工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的,該省企業(yè)目前雇用的工人總?cè)藬?shù)為24000人,工人的市場(chǎng)工資率是15元/小時(shí),如果工資率上升為20元/小時(shí),則該省企業(yè)愿意雇用的工人總?cè)藬?shù)將變成()人。
- 如果A，B兩個(gè)項(xiàng)目的期望報(bào)酬率相同，則標(biāo)準(zhǔn)離差大的項(xiàng)目( )。
- 根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型，該公司的股權(quán)資本成本率為（）。
- 2011年-2016年我國(guó)工業(yè)生產(chǎn)著出廠價(jià)格指數(shù)分別為106.0、98.3、98.1、98.1、98.4、98.6選取移動(dòng)間隔K=3，應(yīng)用移動(dòng)平均法預(yù)測(cè)2017年工業(yè)生產(chǎn)者出廠價(jià)格指數(shù)，則預(yù)測(cè)值為（ ）。
- 在其他因素不變的情況下，如果一國(guó)或地區(qū)的貨幣對(duì)外升值，一般會(huì)導(dǎo)致（）。
- 職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)（）年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。
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