- 多選題人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是( )。
- A 、理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率
- B 、運(yùn)用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員
- C 、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工
- D 、防止人員配置過剩或不足
- E 、對(duì)員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋

掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案:C,D】
本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)。人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合,并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。具體表現(xiàn)為:
①防止人員配置過剩或不足;
②確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工;
③確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng);
④為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn);
⑤將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來。
所以本題正確選項(xiàng)為CD。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是( )。
- A 、保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期的利益
- B 、謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡
- C 、謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡
- D 、尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡
- 2 【單選題】人力資源規(guī)劃的第一步是( )。
- A 、人力資源信息搜集
- B 、人力資源供給預(yù)測(cè)
- C 、人力資源需求預(yù)測(cè)
- D 、制訂人力資源管理目標(biāo)
- 3 【多選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃中總體規(guī)劃的目標(biāo)主要有( )。
- A 、明確部門編制
- B 、維護(hù)企業(yè)規(guī)范
- C 、改善企業(yè)文化
- D 、明確員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)
- E 、提高企業(yè)績(jī)效
- 4 【單選題】這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(duì)( )產(chǎn)生的影響。
- A 、人員招聘和錄用
- B 、薪酬福利
- C 、培訓(xùn)和開發(fā)
- D 、工作分析和工作設(shè)計(jì)
- 5 【多選題】人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要體現(xiàn)在( )。
- A 、制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化
- B 、對(duì)規(guī)劃操作的監(jiān)控是動(dòng)態(tài)的
- C 、執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
- D 、規(guī)劃隨內(nèi)外情境動(dòng)態(tài)變化
- E 、參考信息的動(dòng)態(tài)性
- 6 【多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。
- A 、理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率
- B 、運(yùn)用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員
- C 、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工
- D 、防止人員配置過剩或不足
- E 、對(duì)員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋
- 7 【單選題】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于()。
- A 、開發(fā)制定出與組織長(zhǎng)期效益相適應(yīng)的人事政策
- B 、實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)
- C 、使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合,并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排
- D 、為組織未來的經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力,持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求
- 8 【多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。
- A 、理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率
- B 、運(yùn)用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員
- C 、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工
- D 、防止人員配置過剩或不足
- E 、對(duì)員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋
- 9 【客觀案例題】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。
- A 、防止人員配置過剩或不足
- B 、確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
- C 、為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
- D 、使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合
- 10 【單選題】人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目標(biāo)是( )。
- A 、為組織不斷補(bǔ)充新生力量
- B 、使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合
- C 、幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在的能力,并在工作實(shí)際中充分發(fā)揮這種能力
- D 、有計(jì)劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識(shí)、技能、態(tài)度,使員工能夠勝任工作
- 下列關(guān)于國(guó)有資產(chǎn)收益的說法,正確的是()。
- 麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是()。
- 下列各項(xiàng)中,屬于資產(chǎn)特征的有()。
- 下列各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中,屬于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引起的現(xiàn)金流入的有()。
- 國(guó)家財(cái)政收入中最主要的收入來源是()。
- ( )是行政許可的前提條件。
- 根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定,一套完整的企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表至少包括( )等報(bào)表。
- 由于老趙下崗,導(dǎo)致其妻子臨時(shí)就業(yè)的這種效應(yīng)被稱為()。
- 關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法,正確的是()。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬用戶下載
QnPy9
