- 單選題在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是（）。
- A 、生理、安全、自我實(shí)現(xiàn)、尊重、歸屬和愛
- B 、生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實(shí)現(xiàn)
- C 、安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實(shí)現(xiàn)
- D 、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、歸屬和愛
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參考答案【正確答案：B】
馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等，他將人類需要類型由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】馬斯洛的需要層次理論在管理上的應(yīng)用主要有( )。
- A 、管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要
- B 、管理者需要為每一層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施
- C 、組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的
- D 、管理者需要考慮員工不同層次的需要
- E 、組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的
- 2 【單選題】在馬斯洛的需要層次理論中，下列需要按從低到高的順序排列是( )。(1)就業(yè)保障(2)上司對自己工作的表揚(yáng)(3)發(fā)揮個(gè)人潛能(4)同學(xué)聯(lián)誼會(huì)(5)居住場所
- A 、(5)(1)(4)(2)(3)
- B 、(5)(4)(1)(3)(2)
- C 、(5)(4)(1)(2)(3)
- D 、(5)(1)(3)(4)(2)
- 3 【多選題】馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人的需要主要包括( )。
- A 、生理需要和安全需要
- B 、歸屬和愛的需要
- C 、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要
- D 、成長需要
- E 、關(guān)系需要
- 4 【單選題】在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類型由低到高的排列順序是()。
- A 、生理、安全、自我實(shí)現(xiàn)、尊重、歸屬和愛
- B 、生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實(shí)現(xiàn)
- C 、安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實(shí)現(xiàn)
- D 、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、歸屬和愛
- 5 【單選題】在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類型由低到高的排列順序是()。
- A 、生理、安全、自我實(shí)現(xiàn)、尊重、歸屬和愛
- B 、生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實(shí)現(xiàn)
- C 、安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實(shí)現(xiàn)
- D 、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、歸屬和愛
- 6 【單選題】在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類型由低到高的排列順序是()。
- A 、生理—安全—自我實(shí)現(xiàn)—尊重—?dú)w屬和愛
- B 、生理—安全—?dú)w屬和愛—尊重—自我實(shí)現(xiàn)
- C 、安全—生理—尊重—?dú)w屬和愛—自我實(shí)現(xiàn)
- D 、生理—安全—尊重—自我實(shí)現(xiàn)—?dú)w屬和愛
- 7 【多選題】馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是()。
- A 、管理者需要考慮員工不同層次的需要
- B 、組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施
- C 、組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的
- D 、組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的
- E 、管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要情況,從而相應(yīng)地加以滿足
- 8 【多選題】馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人的需要主要包括（）。
- A 、生理需要和安全需要
- B 、歸屬和愛的需要
- C 、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要
- D 、成長需要
- E 、關(guān)系需要
- 9 【多選題】馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是（）。
- A 、管理者需要考慮員工不同層次的需要
- B 、組織應(yīng)為員工每一層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施
- C 、組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的
- D 、組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的
- E 、管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)地加以滿足
- 10 【單選題】在馬斯洛的需要層次理論中，下列需要層次由低到高排序正確的是（）。
- A 、睡眠-身體安全-友誼-自尊心-個(gè)人成長
- B 、睡眠-個(gè)人成長-友誼-自尊心-身體安全
- C 、友誼-睡眠-身體安全-自尊心-個(gè)人成長
- D 、個(gè)人成長-身體安全-友誼-自尊心-睡眠
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- 關(guān)于人力資源規(guī)劃中的人員預(yù)測,下列說法正確的是()。
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