- 單選題在統(tǒng)計(jì)分組時(shí)為了解決“不重”的問題,習(xí)慣上規(guī)定()。
- A 、不能遺漏
- B 、上組限不在內(nèi)
- C 、下組限不在內(nèi)
- D 、組限值必須用整數(shù)表示
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參考答案【正確答案：B】
采用組距分組要遵循“不重不漏”的原則,統(tǒng)計(jì)分組習(xí)慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”來解決“不重”的問題。
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- A 、"上限組不在內(nèi)"
- B 、"下限組不在內(nèi)"
- C 、"不重不漏"
- D 、組限值應(yīng)該能夠被10除盡
- 2 【單選題】為解決"不重"的問題,統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定( )。
- A 、"上限組不在內(nèi)"
- B 、"下限組不在內(nèi)"
- C 、"不重不漏"
- D 、組限值應(yīng)該能夠被10除盡
- 3 【多選題】會(huì)計(jì)確認(rèn)主要解決（）問題。
- A 、某一業(yè)務(wù)是否需要進(jìn)行確認(rèn)
- B 、業(yè)務(wù)應(yīng)在何時(shí)進(jìn)行確認(rèn)
- C 、確定業(yè)務(wù)應(yīng)確認(rèn)為哪幾個(gè)會(huì)計(jì)要素
- D 、賬務(wù)采用何種方法進(jìn)行處理
- E 、會(huì)計(jì)要素變化的數(shù)量
- 4 【單選題】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定()。
- A 、不重不漏
- B 、組限值應(yīng)能被5除盡
- C 、下組限不在內(nèi)
- D 、上組限不在內(nèi)
- 5 【單選題】解決品牌屬性問題的是( )。
- A 、品牌化決策
- B 、品牌模式選擇
- C 、品牌識(shí)別界定
- D 、品牌管理規(guī)劃
- 6 【多選題】會(huì)計(jì)確認(rèn)主要解決的問題包括( )。
- A 、確定某一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否需要進(jìn)行確認(rèn)
- B 、確定一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的貨幣金額
- C 、確定某一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)在何時(shí)進(jìn)行確認(rèn)
- D 、確定某一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)確認(rèn)為哪個(gè)會(huì)計(jì)要素
- E 、為編制財(cái)務(wù)報(bào)告積累數(shù)據(jù)
- 7 【客觀案例題】為了解決案例中的問題一，該公司可以采取的措施有（）。
- A 、對(duì)候選人進(jìn)行履歷分析以更好地理解其背景
- B 、對(duì)候選人進(jìn)行知識(shí)測(cè)試以了解其專業(yè)知識(shí)程度
- C 、對(duì)候選人進(jìn)行認(rèn)知能力測(cè)試以了解認(rèn)知能力
- D 、對(duì)侯選人進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)試以了解其職業(yè)興趣
- 8 【客觀案例題】?為了解決案例中的問題三，公司決定對(duì)面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點(diǎn)包括（）。?
- A 、為了更好的考核候選人的真實(shí)情況，應(yīng)讓候選人充分發(fā)揮，不要試圖控制面試時(shí)間
- B 、如果在面試之初，就對(duì)一位候選人很有把握，可盡快作出決定，不必浪費(fèi)太多時(shí)間
- C 、了解面試中容易出現(xiàn)的誤區(qū)和相應(yīng)的解決方法
- D 、為了更好的考察.考官應(yīng)該在面試前留出時(shí)間看候選人的簡(jiǎn)歷
- 9 【客觀案例題】為了解決案例中的問題四，該公司準(zhǔn)備采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)，關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說法，正確的是（）。?
- A 、評(píng)價(jià)中心技術(shù)能夠有效考察候選人的管理能力和問題解決能力
- B 、評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過要求候選人完成實(shí)際工作任務(wù)來進(jìn)行測(cè)試
- C 、評(píng)價(jià)中心技術(shù)在甄選管理人員方面具有較高的效度
- D 、評(píng)價(jià)中心技術(shù)包括公文筐測(cè)試和角色扮演等
- 10 【客觀案例題】為了解決該公司的薪酬公平性問題，應(yīng)進(jìn)行（ ）。
- A 、薪酬控制
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、工作分析
- D 、職位評(píng)價(jià)
熱門試題換一換
- 生產(chǎn)物流運(yùn)作的第一個(gè)目標(biāo)就是要保證產(chǎn)品生產(chǎn)的連續(xù)性，體現(xiàn)生產(chǎn)物流的()。
- 下列關(guān)于物權(quán)的說法中正確的有()。
- 某企業(yè)在生產(chǎn)過程中,發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)效率降低,查明原因是工序問題,隨后進(jìn)行工序優(yōu)化,從而保證生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。該企業(yè)的這些活動(dòng)屬于()。
- 關(guān)于生產(chǎn)同步化的說法,錯(cuò)誤的是()。
- 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效()。
- 路徑——目標(biāo)理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有（）。
- 一國(guó)要實(shí)現(xiàn)本國(guó)貨幣資本項(xiàng)目項(xiàng)下可兌換需要的條件是（ ）。
- 在下列法律關(guān)系中，屬于保險(xiǎn)行政法律規(guī)范的是（ ）。
- 小李在進(jìn)入這家大公司的過程中經(jīng)過了多種篩選手段的考察，這說明了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）特征。
- 品牌資產(chǎn)中，（）是指消費(fèi)者對(duì)某一品牌在品質(zhì)上的整體印象。
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