- 單選題對現(xiàn)在員工實施某種測驗,然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標(biāo)是()。
- A 、內(nèi)容效度
- B 、構(gòu)想效度
- C 、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
- D 、預(yù)測效度
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參考答案【正確答案：C】
效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱為“協(xié)同效度”,是指對現(xiàn)有的員工實施某種測驗,然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較。若兩者相關(guān)系數(shù)很大,說明此測驗與某項工作密切相關(guān)。
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- A 、內(nèi)容效度
- B 、構(gòu)想效度
- C 、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
- D 、預(yù)測效度
- 2 【多選題】下列關(guān)于實施心理測驗需要注意的問題的陳述,正確的有( )。
- A 、應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具
- B 、應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂
- C 、應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄
- D 、應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
- E 、應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
- 3 【多選題】關(guān)于實施心理測驗需要注意的問題的陳述,正確的是()。
- A 、應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具
- B 、應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂
- C 、應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄
- D 、應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
- E 、應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
- 4 【單選題】()是指對現(xiàn)有的員工實施某種測驗,然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較。若兩者相關(guān)系數(shù)很大,說明此測驗與某項工作密切相關(guān)。
- A 、同測效度
- B 、構(gòu)想效度
- C 、預(yù)測效度
- D 、內(nèi)容效度
- 5 【單選題】對現(xiàn)在員工實施某種測驗,然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標(biāo)是()。
- A 、內(nèi)容效度
- B 、構(gòu)想效度
- C 、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
- D 、預(yù)測效度
- 6 【多選題】關(guān)于實施心理測驗需要注意的問題的陳述,正確的是()。
- A 、應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具
- B 、應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂
- C 、應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄
- D 、應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
- E 、應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
- 7 【單選題】對現(xiàn)有的員工實施某種測驗,然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標(biāo)是()。
- A 、內(nèi)容效度
- B 、構(gòu)想效度
- C 、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
- D 、預(yù)測效度
- 8 【多選題】實施心理測驗需要注意的問題包括( )。
- A 、保護測試者的隱私
- B 、聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
- C 、對心理測驗進行修訂
- D 、把心理測驗作為主要工具
- E 、保持準(zhǔn)確的記錄
- 9 【多選題】實施心理測驗需要注意的問題包括（）。
- A 、把心理測驗作為補充工具
- B 、對心理測驗進行有效化
- C 、保持準(zhǔn)確的記錄
- D 、由人力資源管理人員進行設(shè)計、測試和解釋
- E 、保護測試者的隱私
- 10 【單選題】對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考勤得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是（）
- A 、內(nèi)容效度
- B 、構(gòu)想效度
- C 、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
- D 、預(yù)測效度
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