- 多選題下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略管理者的表述正確的有( )。
- A 、戰(zhàn)略的實施和控制是企業(yè)高層戰(zhàn)略管理者的主要職責
- B 、高層戰(zhàn)略管理者是總體戰(zhàn)略的責任者，其戰(zhàn)略管理的重點是確立企業(yè)的核心價值觀，制定和實施企業(yè)的使命、目標、政策和策略
- C 、中層戰(zhàn)略管理者是企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的責任者，其戰(zhàn)略重點是制定和實施企業(yè)總體戰(zhàn)略下的相關(guān)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
- D 、基層戰(zhàn)略管理者是企業(yè)職能戰(zhàn)略的責任者，其戰(zhàn)略重點是使各職能部門的功能協(xié)調(diào)配合，確保企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的具體落實
- E 、企業(yè)總體戰(zhàn)略的制定和決策是企業(yè)高層戰(zhàn)略管理者的主要職責
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參考答案【正確答案：B,C,D,E】
本題考查企業(yè)戰(zhàn)略管理者的相關(guān)知識。企業(yè)總體戰(zhàn)略的制定和決策是企業(yè)高層戰(zhàn)略管理者的主要職責，戰(zhàn)略的實施和控制是企業(yè)中層、基層戰(zhàn)略管理者的主要職責。所以選項A錯誤。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列關(guān)于企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標的表述正確的有( )。
- A 、企業(yè)愿景包括核心價值觀和核心使命兩部分
- B 、企業(yè)愿景只專屬于企業(yè)高層管理者
- C 、企業(yè)使命是要說明企業(yè)的根本性質(zhì)與存在的理由，說明企業(yè)的宗旨、哲學、信念、原則
- D 、戰(zhàn)略目標一般可分為盈利、服務(wù)、員工和社會責任四個方面
- E 、企業(yè)愿景回答的是"我是誰"的問題，企業(yè)使命回答的是"企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么"的問題
- 2 【多選題】下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的有( )。
- A 、成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是企業(yè)和員工共擔風險、共享收益
- B 、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小
- C 、精簡戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
- E 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中獎金部分的比例相對較大
- 3 【多選題】下列關(guān)于組織戰(zhàn)略管理的表述有誤的有()。
- A 、將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在的、有機聯(lián)系的、整體的模式或規(guī)劃
- B 、組織制定戰(zhàn)略的過程,即在組織內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢以及外部的機會和威脅確定的情況下,組織為保持或取得其自身競爭優(yōu)勢而制訂行動計劃的過程
- C 、協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各個職能部門的相互配合關(guān)系,保證組織均衡發(fā)展
- D 、在組織整體的戰(zhàn)略情況下,組織制定各個職能部門的戰(zhàn)略
- E 、將組織的人力、物力資源有效整合以完成組織的戰(zhàn)術(shù)目標
- 4 【多選題】下列關(guān)于口標管理的表述正確的有()。
- A 、目標管理有四個要素
- B 、實施目標管理只能自上而下來設(shè)定目標
- C 、目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標
- D 、目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標
- E 、實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化,分解為各個相應(yīng)層次的目標
- 5 【多選題】下列關(guān)于目標管理的表述正確的是()。
- A 、目標管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)
- B 、目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標
- C 、實施目標管理只能自上而下來設(shè)定目標
- D 、目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標
- E 、實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化,分解為各個相應(yīng)層次的目標
- 6 【多選題】下列關(guān)于目標管理的表述正確的有（）。
- A 、目標管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)
- B 、實施目標管理只能自上而下來設(shè)定目標
- C 、目標管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標
- D 、目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標
- E 、實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標
- 7 【單選題】下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。
- A 、采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強調(diào)企業(yè)與員工共擔風險、共享收益
- B 、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低
- C 、采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高
- D 、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場的平均水平
- 8 【單選題】下列關(guān)于防御者戰(zhàn)略的說法，正確的是（）。
- A 、核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)
- B 、應(yīng)盡量維持內(nèi)部穩(wěn)定性
- C 、在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法
- D 、總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會
- 9 【多選題】下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述，正確的是（）。
- A 、成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是企業(yè)和員工共擔風險、共享收益
- B 、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小
- C 、精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
- E 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中獎金部分的比例相對較大
- 10 【單選題】下列關(guān)于企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標的表述錯誤的是( )。
- A 、企業(yè)愿景回答的是“我是誰”的問題，企業(yè)使命回答的是“企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么”的問題
- B 、企業(yè)愿景專屬于企業(yè)高層管理者
- C 、企業(yè)使命是要說明企業(yè)的根本性質(zhì)與存在的理由，說明企業(yè)的宗旨、哲學、信念、原則
- D 、戰(zhàn)略目標一般可分為盈利、服務(wù)、員工和社會責任四個方面
