- 單選題薪酬調查主要解決的問題是（）。
- A 、外部競爭性
- B 、外部公平性
- C 、內部公平性
- D 、個人公平性
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參考答案【正確答案：A】
薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
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- D 、薪酬水平沒有參考市場水平
- 2 【客觀案例題】該公司薪酬管理的主要問題有()。
- A 、薪酬沒有體現(xiàn)不同職位之間的差距
- B 、薪酬隨意性大,沒有統(tǒng)一的政策
- C 、員工之間薪酬水平差距不大
- D 、薪酬水平沒有參考市場水平
- 3 【單選題】()主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
- A 、工作分析
- B 、工作評價
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- 4 【單選題】薪酬調查主要是為了解決()。
- A 、外部公平性
- B 、內部公平性
- C 、外部競爭性
- D 、內部競爭性
- 5 【單選題】薪酬調查主要是為了解決( )問題。
- A 、外部競爭性
- B 、內部競爭性
- C 、外部公平性
- D 、內部公平性
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- A 、某一業(yè)務是否需要進行確認
- B 、業(yè)務應在何時進行確認
- C 、確定業(yè)務應確認為哪幾個會計要素
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- 7 【客觀案例題】該公司薪酬管理的主要問題有（）。
- A 、員工間薪酬分配不公
- B 、薪酬隨意性大，沒有統(tǒng)一的政策
- C 、薪酬水平沒有參考市場水平
- D 、員工之間薪酬水平差距過大
- 8 【客觀案例題】該公司薪酬管理的主要問題有（）。
- A 、員工間薪酬分配不公
- B 、薪酬隨意性大，沒有統(tǒng)一的政策
- C 、薪酬水平沒有參考市場水平
- D 、員工之間薪酬水平差距過大
- 9 【單選題】解決薪酬內部公平性問題的方式是（）。
- A 、心理測評
- B 、職位評價
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬調查
- 10 【客觀案例題】為了解決該公司的薪酬公平性問題，應進行（ ）。
- A 、薪酬控制
- B 、薪酬調查
- C 、工作分析
- D 、職位評價
