- 單選題用人單位依法向勞動者支付經濟補償的,應當在()時支付。
- A 、辦理檔案轉移手續(xù)
- B 、辦理工作交接
- C 、辦理社會保險關系轉移手續(xù)
- D 、辦理失業(yè)登記
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參考答案【正確答案：B】
用人單位依法向勞動者支付經濟補償的,應當在辦理工作交接時支付。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付()倍的工資。
- A 、5
- B 、4
- C 、3
- D 、2
- 2 【單選題】用人單位與勞動者就支付拖欠的勞動報酬達成調解協(xié)議,在協(xié)議約定期限內,如用人單位不履行,勞動者可以持調解協(xié)議書依法向()申請支付令。
- A 、勞動爭議仲裁委員會
- B 、人民法院
- C 、用人單位
- D 、勞動行政部門
- 3 【單選題】用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付()倍的工資。
- A 、2
- B 、3
- C 、4
- D 、5
- 4 【單選題】如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地（）申請支付令。
- A 、人民法院
- B 、政府
- C 、勞動行政部門
- D 、勞動爭議仲裁委員會
- 5 【單選題】用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門責令改正，并可（）。
- A 、吊銷營業(yè)執(zhí)照
- B 、停業(yè)整頓
- C 、處以罰款
- D 、警告
- 6 【客觀案例題】關于甲公司支付經濟補償，說法正確的是（ ）。
- A 、甲公司因生產經營嚴重困難實施裁員，可以不支付經濟補償金
- B 、甲公司應當支付的經濟補償標準為在本公司工作每滿1年支付半個月工資
- C 、甲公司應當支付的經濟補償金標準為在本公司工作每滿1年支付1個月工資
- D 、甲公司應當按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標準支付經濟補償金
- 7 【多選題】勞動者有（ ）情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動合同。
- A 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查
- B 、在本單位患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
- C 、非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
- D 、女職工在孕期的
- E 、連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的
- 8 【單選題】如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地（）申請支付令。
- A 、人民法院
- B 、政府
- C 、勞動行政部門
- D 、勞動人事爭議仲裁委員會
- 9 【多選題】用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括（）。
- A 、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
- B 、女職工在哺乳期間的
- C 、勞動者被依法追究刑事責任的
- D 、因勞動者過錯致使勞動合同無效的
- E 、勞動者因公負傷并確認失去勞動能力的
- 10 【客觀案例題】張某依法可以從乙公司獲得的經濟補償為（）。
- A 、0.5萬元
- B 、5.0萬元
- C 、5.5萬元
- D 、6.0萬元
