- 單選題關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法,錯誤的是()。
- A 、全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程
- B 、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行,并自上而下付諸實施
- C 、挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求
- D 、要達到全面質(zhì)量管理的要求,必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

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參考答案【正確答案:B】
選項A,全面質(zhì)量管理強調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的承諾,是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程;選項B,全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持,全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施;選項C,挑選員工也是一個重要環(huán)節(jié),只有具有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求;選項D,要達到全面質(zhì)量管理的要求,變革必須根植于企業(yè)最根本的部分,即組織文化。文化的改變必須在實行全面質(zhì)量管理之前,或與之同時進行。組織的文化必須支持全面質(zhì)量管理。
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- A 、全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程
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- C 、挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求
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- A 、目標(biāo)管理強調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
- B 、實施目標(biāo)管理時,必須自下而上地設(shè)定目標(biāo),將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)
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- D 、目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望
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- A 、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個二維坐標(biāo)方格
- B 、管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”,橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”
- C 、“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)
- D 、高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)
- 5 【單選題】關(guān)于目標(biāo)管理的說法,錯誤的是()。
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- C 、目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
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- 6 【單選題】關(guān)于管理方格理論的說法,錯誤的是()。
- A 、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個二維坐標(biāo)方格
- B 、管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”,橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”
- C 、“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)
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- 7 【單選題】關(guān)于目標(biāo)管理的說法,錯誤的是()。
- A 、目標(biāo)管理強調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
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- 9 【單選題】下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法,錯誤的是()。
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- B 、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行,并自上而下付諸實施
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- 10 【單選題】關(guān)于目標(biāo)管理的說法,錯誤的是()。
- A 、實施目標(biāo)管理時,既可以自上而下設(shè)定目標(biāo),又可以自下而上設(shè)定目標(biāo)
- B 、目標(biāo)管理的核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的且客觀衡量的目標(biāo)
- C 、目標(biāo)管理法既應(yīng)該有具體的目標(biāo),也應(yīng)該有籠統(tǒng)的目標(biāo)
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