- 單選題對(duì)企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的( )。
- A 、增值功能
- B 、改善用人活動(dòng)功效功能
- C 、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能
- D 、促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能
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參考答案【正確答案：A】
本題考查薪酬對(duì)企業(yè)的增值功能。薪酬的增值功能體現(xiàn)在：從企業(yè)投資活動(dòng)的角度考察，薪酬是企業(yè)購買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。
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- A 、增值功能
- B 、改善用人活動(dòng)功效功能
- C 、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系
- D 、促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能
- 2 【客觀案例題】薪酬調(diào)查有利于保證企業(yè)薪酬制度的( )。
- A 、內(nèi)部公平
- B 、員工公平
- C 、外部公平
- D 、小組公平
- 3 【單選題】對(duì)企業(yè)來講,薪酬是企業(yè)購買勞動(dòng)力的成本,它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益,這屬于薪酬的()。
- A 、增值功能
- B 、改善用人活動(dòng)功效功能
- C 、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能
- D 、促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能
- 4 【單選題】對(duì)于追求()的企業(yè)來說,其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益。
- A 、成長戰(zhàn)略
- B 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- C 、集中戰(zhàn)略
- D 、收縮戰(zhàn)略
- 5 【單選題】對(duì)于追求()的企業(yè)來說,其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益。
- A 、成長戰(zhàn)略
- B 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- C 、集中戰(zhàn)略
- D 、收縮戰(zhàn)略
- 6 【單選題】某企業(yè)第一薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為2500元，薪酬浮動(dòng)率為15%，則該薪酬區(qū)間的最高值為( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 7 【單選題】對(duì)于追求（）的企業(yè)來說.其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。
- A 、成長戰(zhàn)略
- B 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- C 、集中戰(zhàn)略
- D 、收縮戰(zhàn)略
- 8 【單選題】對(duì)企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動(dòng)力的成本，他能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這體現(xiàn)了薪酬的（）。
- A 、保障功能
- B 、增值功能
- C 、調(diào)節(jié)功能
- D 、激勵(lì)功能
- 9 【多選題】 企業(yè)確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素主要有（ ）。
- A 、本企業(yè)的薪酬支付能力
- B 、同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
- C 、本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值
- D 、本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異
- E 、本企業(yè)各薪酬等級(jí)的重疊比率
- 10 【客觀案例題】該企業(yè)第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間最高值為（）萬元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
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- 以下各選項(xiàng)中,屬于資產(chǎn)特征的包括()。
- 關(guān)于該公司使用的德爾菲法的陳述,正確的是()。
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