參考答案

【正確答案：B】

選項AB，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位可以單方面解除勞動合同；選項C，無過失性辭退，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同；選項D，經(jīng)濟補償金的計算年限為：2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。本題中，趙某在甲公司工作期間自2015年7月1日至2017年4月1日，甲公司應(yīng)向趙某支付2個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。